Социальное партнёрство

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Учреждение здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» в лице уполномоченного должностного лица – главного врача (в дальнейшем – Наниматель) и первичная профсоюзная организация в лице председателя профкома (в дальнейшем – Профком), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь статьей 14 Конституции Республики Беларусь, положениями Трудового кодекса Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» заключили настоящий коллективный договор на 2018-2020 годы (далее – Колдоговор).

2. Настоящий Колдоговор является локальным нормативным правовым актом, и действие его распространяется на нанимателя и всех работников.

Колдоговор устанавливает трудовые, социально-экономические гарантии и льготы, направленные на улучшение социального положения и повышения жизненного уровня работников.

3. Целью Колдоговора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем - организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Колдоговора.

5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами). Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в областное отраслевое соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников (пункт 6. областного отраслевого соглашения).

6. Настоящий Договор вступает в силу с "01" января 2018 г. и действует до заключения нового Договора (но не более 3-х лет).

7. Изменения и дополнения в Колдоговор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Колдоговора.

8. Условия Колдоговора распространяются также на освобожденных профсоюзных работников (при условии избрания в первичной организации освобожденных профсоюзных работников).

9. Действие Колдоговора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении и исполнении Колдоговора руководствоваться принципами социального партнерства:

  • равноправия Сторон;
  • соблюдения норм законодательства;
  • полномочности принятия обязательств;
  • добровольности принятия обязательств;
  • учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
  • обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
  • отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
  • взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Колдоговор и контроля за его выполнением;

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Колдоговора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Колдоговора его выполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Колдоговор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

11. Если в течение срока действия Колдоговора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Колдоговоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Колдоговор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня его подписания, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

13. Добиваться улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы.

14. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

15. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

16. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

17. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) в следующие сроки: за первую половину текущего месяца 25-го числа и окончательный расчет за предыдущий месяц 10-го числа. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне.

18. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.

19. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

20. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

21. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь). Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

22. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки, либо взыскана по письменному заявлению работника.

23. Производить установление окладов работникам организации в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников здравоохранения (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

24. Производить повышение тарифного оклада:

-за руководство структурным подразделением врачам-руководителям на 15-30% в зависимости от числа врачебных должностей в подразделении:

-до 2,75 - на 15 процентов;

-от 3 до 5,75 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь, - от 1 до 5,75) - на 20 процентов;

-от 6 до 11,75 - на 25 процентов;

-от 12 и свыше - на 30 процентов (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями);

- в связи со спецификой труда в размерах 5 – 40 % к тарифным окладам работников (Приложение 2);

- за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

до 5 лет – 10 %,

от 5 до 10 лет – 15 %,

от 10 до 15 лет – 20 %,

от 15 и выше – 30 % тарифной ставки (оклада) (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 с изменениями и дополнениями);

- в связи с особым характером труда от тарифной ставки первого разряда в месяц (приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264) (в максимальных размерах в соответствии с п.68 отраслевого областного Соглашения) (Приложение 3);

- специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, на 20%

(Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников»);

- молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, повышать тарифные ставки (оклады) на 50 % (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273);

- врачам, оказывающим амбулаторную помощь больным - на 25%, (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859);

- врачам, включая руководителей, и педагогическим работникам – на 25% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267);

- выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) на 10% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 с изменениями и дополнениями);

- медицинским работникам в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 23.08.2014 № 819).

25. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест - в размерах 0,1 – 0,31% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях (Приложение 4);

- за работу в ночное время в размерах 40 - 70% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) (Приложение 5);- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (по заявлению работника);

- за дежурства на дому врачам и средним медицинским работникам в размере 50% оклада; доплату за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществлять в одинарном размере;

- врачам и средним медицинским работникам на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников - в размере до 10% их тарифных окладов;

- за работу на рабочих местах, где вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов,– в размере 50% тарифной ставки первого разряда;

- водителям «скорой медицинской помощи» и «медицинской помощи» - в размере 25% их окладов;

- молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, - в размере одной тарифной ставки первого разряда (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273);

-за руководство врачами-интернами;

- прочие доплаты.

26. По согласованию с профкомом устанавливать надбавки:

- специалистам, имеющим квалификационные категории:

2 категория – 15%;

1 категория – 20%;

высшая категория и ведущим специалистам – 30% тарифной ставки.

По производной должности «ведущий» надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2010 № 129);

- специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 50% оклада этих работников. Размеры надбавок устанавливаются ежемесячно в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы;

- специалистам общей практики и участковой службы в размере до 100% оклада за счет средств, запланированных в смете на эти цели (40% фонда заработной платы этих категорий работников);

- отдельным категориям специалистов за продолжительность непрерывной работы - от тарифной ставки первого разряда     (Приложение 6);

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих, в т.ч. сестер-хозяек, санитарок 3-8 разрядов в размерах 12 - 32% соответствующей тарифной ставки;

- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: водителям 2-го класса – 10%, водителям 1-го класса – 25% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

27. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).

28. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей.

Направлять на премирование экономию средств по фонду заработной платы, полученную как разницу между плановым фондом заработной платы и фактическими расходами с учетом средств, восстановленных с внебюджетного счета за оказанные платные медицинские услуги штатными работниками Поликлиники, содержащимися за счет бюджетной сметы, в основное рабочее время на общих площадях. (Приложение 7).

29. Направлять в установленном порядке внебюджетные средства, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации, иным лицам, определяемым на основании коллективного договора.

30. Положение об использовании прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, разработать в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641 «Об утверждении Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельности, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации» (Приложение 8).

31. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением о материальной помощи. (Приложение 9).

32. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.

33. Производить:

33.1. направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством;

33.2. оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

34. Вопросы нормирования труда (разработка новых норм труда, пересмотр ранее действующих) решаются в установленном порядке с участием профсоюза; изменение норм труда (выработки), которое ухудшает условия труда работника, производится с экономическим обоснованием и обязательным уведомлением профсоюзного комитета за 1 месяц до предполагаемого срока изменения и с его согласия, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

35. При увольнении работника выплачивать причитающуюся ему сумму в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя за каждый день просрочки выплачивать среднюю заработную плату (статьи 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

36. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

37. Привлекать Профком к:

- установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за напряженный и качественный труд;

- участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

- участию в работе аттестационной комиссии;

- участию в работе премиальной комиссии;

- участию в комиссии по оказанию материальной помощи;

- участию в работе комиссии по распределению и использованию внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

- пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

38. Профком обязуется:

- отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

- ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.


ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

39. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест.

40. В случаях ликвидации или реорганизации организаций (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматели предварительно уведомляют об этом соответствующие первичные профсоюзные организации не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего решения. Осуществляют с ними совместные мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:

гарантии выплат и компенсации;

перевод на свободные вакансии;

переподготовка по новым специальностям». Основание: п. 14 Соглашения заключенного между управлением областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2016-2019 годы (далее – Соглашение).

41. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:

41.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон в связи с истечением срока; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);

41.2. не принимать новых работников;

41.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;

41.4. распределять имеющийся объём работ между всеми работниками с их согласия;

41.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

41.6. оказывать помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в переобучении и трудоустройстве. Основание: пункт 18 Соглашения.

42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным п. 1-3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома.

43. В случае сокращения численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, отдавать лицам (кроме указанных в статье 45 ТК РБ):

43.1. избранным в состав профсоюзных комитетов;

43.2. членам комиссий по трудовым спорам;

43.3. получившим на данном предприятии, организации, учреждении трудовое увечье, профессиональное заболевание;

43.4. предпенсионного возраста (за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

43.5. из числа одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

43.6. матерям, отцам, опекунам (попечителям) на иждивении и воспитании которых находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет);

43.7. работникам, на иждивении и воспитании которых находятся двое или более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет), при условии, если супруг (га) данного

работника находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

43.8. одному из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба из одной семьи;

43.9. работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации (15 лет и более);

43.10. женам, мужья которых призваны на срочную военную службу;

43.11. выплачивающим льготный кредит, полученный на строительство, реконструкцию или приобретение жилых помещений.

44. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК РБ, предоставлять по личному заявлению работника один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, но не менее трех дней в течение срока предупреждения. Основание: пункт 17 Соглашения.

45. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с работником на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, за исключением случаев ликвидации организации, если они не выразили свое письменное согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок (Указ Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 № 369).

46. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменное согласие на заключение контракта.

47. В случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией.

48. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в строгом соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

49. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменного согласия работника, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта. При отсутствии указанных условий перевода на контрактную форму найма, увольнение работников по п.5 ст. 35 ТК РБ не допускается.

50. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

51. Перевод на контрактную форму найма работников – членов профсоюза производить с предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления соответствующего комитета профсоюза.

52. Одновременно, при вручении работнику уведомления о намерении нанимателя перевести работника на контрактную форму найма, представлять работнику проект контракта, предлагаемого для заключения.

53. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза производить с участием представителя профсоюзного комитета.

54. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

55. В обязательном порядке включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда: дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки (оклада) до 50% процентов (п.2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.

56. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

57. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребёнком возраста трёх лет, продлевать (заключать новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет, если они не выразили письменно своё согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

58. Продлевать (заключать новый) контракт с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

59. Трудовые договоры с молодыми специалистами, прибывшими по направлению после окончания государственного учебного заведения на первое рабочее место, заключать на неопределенный срок, если они не дали письменное согласие на заключение контракта.

60. Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста производить на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок). Основание: пункт 30 Соглашения.

61. Продление (заключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на сроки: имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, ученую степень и т.д.) – на пять лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

61. Продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

62. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель) работников получивших на данном предприятии, учреждении, организации профессиональное заболевание, трудовое увечье; инвалидов; матерей, отцов, опекунов (попечителей) у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет); одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

62.1. При прекращении трудового договора по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) с работником, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивать ему выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

63. Признать уважительными причинами для досрочного расторжения контракта, кроме указанных в ст. 41 ТК РБ, следующие обстоятельства (при их документальном подтверждении):

63.1. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

63.2. избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

63.3. необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;

63.4. выход на пенсию;

63.5. зачисление в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

63.6. перевод (направление) мужа (жены) на работу в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

63.7. беременность женщины;

63.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную занятость, если в данной организации отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств нанимателя (не менее чем в течение 2-х лет);

63.9. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу. Основание: пункт 39 Соглашения.

64. Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с

работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также настоящим Договором.

65. Стороны контракта за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

66. В период срока предупреждения работника о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставлять по личному заявлению работника один свободный день в неделю без сохранения заработной платы на условиях, предусмотренных коллективном договоре, для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

67. Устанавливать размер выплаты компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с коллективными договорами, но не менее трех среднемесячных заработных плат. Основание: пункт 37 Соглашения.

68. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставлять ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Основание: пункт 52 Соглашения.

69. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры:

о полной индивидуальной материальной ответственности (Перечень должностей (профессий) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности) (Приложение 10).

70. Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;

- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения.

            Примечание.

При рассмотрении на заседании профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение, в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу.

Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.

71. При переводе работника на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышение тарифной ставки работникам производится не менее чем на 10 процентов и предоставление не менее 1 календарного дня поощрительного отпуска. Основание: пункт 20 Соглашения.

72. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети производить до достижения последними совершеннолетия. Основание: пункт 31 Соглашения.

73. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования производить до окончания ими учреждения образования. Основание: пункт 32 Соглашения.

74. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинской осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного ему оклада. Основание: пункт 41 Соглашения.

75. Сохранять за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления ему в установленном порядке инвалидности. Основание: пункт 42 Соглашения.

76. Предоставлять работникам, трудоустроенным в другие организации в период капитального ремонта, реконструкции или технического перевооружения, право преимущественного поступления на работу в организацию после проведения реконструкции, в соответствии с квалификацией (профессией)». Основание: пункт 43 Соглашения.


РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Колдоговора.

Наниматель обязуется:

71. Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь) следующим категориям работников:

- административно-управленческому персоналу,

- работникам бухгалтерии,

- главной медицинской сестре,

- сестре-хозяйке,

- хозяйственно-обслуживающему персоналу,

- медицинским регистраторам регистратуры,

- санитаркам.

72. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства   здравоохранения  

Республики   Беларусь от 23.03.2016 № 46) следующим категориям работников - врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме медицинских работников, которым по результатам аттестации рабочих мест не предусмотрена другая норма рабочего времени).

73. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест), а также на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» согласно приложению (Приложение 11).

74. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

75. Не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет.

76. Привлекать к работе в ночное время инвалидов, при условии, что такая работа не запрещена им на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

77. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

78. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

79. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную рабочую неделю (в том числе, с одной или двумя рабочими субботами в

месяц), режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим).

Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени в целях обеспечения наиболее оптимального и эффективного использования рабочего времени, а также учитывая специфику работы некоторых структурных подразделений (обеспечение постоянного непрерывного медицинского обслуживания населения) при сменном режиме рабочего времени и непрерывном режиме работы следующих рабочих мест (должностей, профессий):

1) медпункт вокзала – фельдшер, санитарка

2) здравпункт локомотивного депо – фельдшер

3) хозяйственно-обслуживающий персонал – сторож

и определить учетный период – календарный год (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). В графиках работ (сменности) работникам с суммированным учетом планируется рабочее время для учетного периода, равное норме рабочего времени этого периода.

80. Для отдельных категорий работников организаций здравоохранения может устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104).

81. Установить, по согласованию с Профкомом, разделение рабочего дня на части по письменному заявлению работника и по согласованию с нанимателем (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь).

82. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы организации и не приведет к осложнениям в работе организации (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

83. Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению работника и по согласованию с нанимателем (помимо перечисленных в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

84. Определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1) медпункт вокзала – фельдшер, санитарка

2) здравпункт локомотивного депо – фельдшер

3) хозяйственно-обслуживающий персонал – сторож.

85. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь), предоставлять компенсацию в виде другого дня отдыха.

86. Для оказания медицинской помощи, в том числе и экстренной, в нерабочее время в больничных и амбулаторно-поликлинических организациях, устанавливаются дежурства врачей. Обеспечение врачами-специалистами дежурств, в государственные праздники.

87. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекс Республики Беларусь.

88. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:

88.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

88.2. дополнительные отпуска:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 12) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работникам с ненормированным рабочим днем - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней (Приложение 13) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03 2008 № 408).

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

имеющим продолжительный стаж работы в одной организации (25 лет и более при условии, что работник является членом ППО) за счет собственных средств дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 1 календарного дня (статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь).

88.3. за счет собственных средств - всем работникам или отдельным их категориям дополнительные поощрительные отпуска – до пяти календарных дней (статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь).

88.4. социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Если в штатном расписании организации здравоохранения предусмотрена должность врача-интерна (провизора), ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности. По решению аттестационной комиссии врачу-интерну (провизору) с целью предоставления дополнительного отпуска на месте может быть проведена аттестация.

89. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

90. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым по согласованию с Профкомом, который должен составляться на календарный год не позднее 25 декабря каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

91. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

92. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 4 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, другие периоды, не отвечающие условиям указанных пунктов, включаемые в рабочий год: отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования (статья 216 Трудового кодекса Республики Беларусь).

93. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставлять не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя (Статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).

94. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

95. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

96. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь), в связи с производственной необходимостью, а также по соглашению сторон.

97. Трудовой отпуск может быть разделен по просьбе работника на две и более части (кроме работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя (в связи с производственной необходимостью) и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течении текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

98. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:

98.1. до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (статья 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).

98.2. до 60 календарных дней, а в исключительных случаях до 90 календарных дней (по согласованию с нанимателем):

- по семейно-бытовым причинам;

- для работы над диссертацией, написания учебников;

- по другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь);

98.3. до 3 календарных дней:

- при вступлении в брак;

- при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

- при рождении ребенка (отцу);

- при организации похорон близких родственников;

- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 2 классы школы;

- при переезде на новое место жительства (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

99. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя.

100. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки, условия для совмещения работы с обучением и предоставлять гарантии.


ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

101. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

102. Признавать право работников на отказ от выполнения работы порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним оклад на весь период простоя.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю (далее – наниматель), предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы (ст.11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» № 356-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61-З).

Обеспечивать медицинское обслуживание работников по месту их работы в организациях здравоохранения с выделением ответственных врачей. Изучать состояние заболеваемости с временной нетрудоспособностью среди работников и на основании анализа принимать необходимые меры по ее снижению.

Проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

Содействовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных стандартов в области здравоохранения.

Содействовать обеспечению медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работников, имеющих профессиональное заболевание.

Добиваться своевременного перевода женщин, в соответствии с медицинским заключением на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

103. Предусматривать в смете расходов средства на финансирование комплекса организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных:

Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2017-2019 годы;

подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы «О социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы»;

смета расходов на мероприятия по улучшению условий труда (Приложение 18).

104. Выполнять план мероприятий по охране труда, разрабатываемый ежегодно в качестве приложения к коллективному договору (Приложения 14, 17).

105. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе внеочередную аттестацию (переаттестацию) по инициативе первичной профсоюзной организации и в случаях, определённых законодательством.

Включать в Договор Перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Осуществлять постоянный контроль за уровнем вредных и опасных факторов производственной среды.

106.  Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, предоставляемых в соответствии с требованиями действующего законодательства, итогами аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективным договором.

107. Совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ.

108. Планировать не позднее 1 июня и осуществлять не позднее 15 сентября текущего года мероприятия по подготовке структурных
подразделений организации к работе в осенне-зимних условиях.

109. Проводить за счет средств организации подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников.

110. Обеспечивать работников за счет средств организации, в
соответствии с установленными нормами и в установленные сроки, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение 15), организовать их стирку, химическую чистку,   обезвреживание, ремонт и хранение.

111.   Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.

112. Бесплатно обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно норм (Приложение 16).

113. Обеспечивать работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока.

114. Обеспечивать своевременное и организованное прохождение
предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, где определена необходимость в профессиональном отборе.


115. Обеспечить участие уполномоченного представителя
профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных случаях, случаях со смертельным исходом в течение суток информировать вышестоящий органы по подчиненности и областной комитет профсоюза. Представлять информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями) («Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

116. Осуществлять дополнительное страхование жизни и здоровья
работников, занятых выполнением работ с высоким уровнем
профессионального риска (Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).

117. Ежегодно принимать участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

118.  Предоставлять общественным инспекторам по охране труда и представителям первичных профсоюзных организаций (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее одного часа в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением

коллективного договора (соглашения), участия в работе коллегиальных

органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.

119. Производить дополнительное единовременное премирование общественных инспекторов по охране труда в размере одной базовой величин за счет средств нанимателя за особые показатели в работе.

120. Регулярно рассматривать (каждый квартал) на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.

121. Производить выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве в результате несчастного случая работника по вине нанимателя помимо установленного законом возмещения ущерба единовременной компенсации в виде материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку в год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве единовременной компенсации возмещения морального вреда в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

122. Оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работникам, у которых установлено профессиональное заболевание.

123. Совершенствовать санитарно-бытовые условия и условия для питания работников.

124. Профком обязуется:

124.1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;

124.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте,   обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определенных «Положением об общественном инспекторе по охране труда». Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и членов профсоюза;

124.3. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим моральным и материальным поощрением победителей. Ежеквартально подводить промежуточные итоги смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда;

124.4. организовать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами, относящимися к предмету контроля;

124.5. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

124.6. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

124.7. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий труда, соблюдения требований охраны труда и совместных действий по их обеспечению;

124.8. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи;

124.9. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины с привлечением специалистов по охране труда, технических инспекторов труда.


ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

Наниматель и профком обязуются:

126. оказывать содействие в постановке на очередь для обеспечения жильем лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

127. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем.


ВОПРОСЫ БЫТА

Наниматель и Профком обязуются:

128. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

129. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

130. Выделять по возможности финансовые средства для закупки в осенний период сельскохозяйственной продукции работникам.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Наниматель обязуется:

131. Систематически анализировать заболеваемость работников с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение

заболеваемости и травматизма.

131. Обеспечить:

131.1. обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с установленным порядком, а также внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период прохождения указанных медосмотров;

131.3. проведение ежегодных гинекологических осмотров женщин, диспансеризации работников.

132. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в соответствии с действующими Положениями об оказании материальной помощи.

133. Совместно с Профкомом:

133.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

133.3. распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам труда и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

133.4. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.


СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

134. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.

135. Проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи в части:

135.1. закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;

135.2. проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;

135.3. обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

135.4. содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий "Посвящение в профессию".

136. Профком обязуется:

136.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

- по улучшению жилищных условий молодежи;

136.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

136.3. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.

137. Наниматель и Профком обязуются:

137.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

137.2. разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию»;

137.3. поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения.

138. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные главой 15 «Совмещение работы с получением образования» Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.


КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Наниматель обязуется:

139. Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, 1 раз в квартал.

140. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

141. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

142. Профком осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание спортивных сооружений.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

143. Соблюдать права профсоюза, содействовать его деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг и иных расходов), средства связи, оргтехнику, другое оборудование, транспортные средства, а также создавать иные условия для выполнения уставной деятельности в соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605 – XII «О профессиональных союзах».

144. Обеспечить организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов. Производить перечисление членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на банковские счета соответствующих профсоюзных организаций в размерах и в порядке, установленных Уставом и решениями руководящих органов отраслевого профсоюза, в соответствии со ст.107 Трудового Кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

145. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

146. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.

147. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, а также лишение премий, изменение существенных условий труда работникам, избранным руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, – с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Заключение контрактов с избранными руководителями профсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы, производить только с их согласия и не менее чем на срок их полномочий. Основание: пункты 112 и 113 Соглашения.

148. Увольнение по инициативе нанимателя работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, без согласия профсоюзного комитета не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий.

149. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка на период их краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на профсоюзных съездах, конференциях, пленумах.

150. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, не менее 4 часов в месяц, свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива. Основание: пункт 115 Соглашения.

151. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

152. Установить ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю выплатой экономических санкций (в виде штрафов, пеней), для работников в размере причиненного по их вине ущерба, но не выше одного среднемесячного заработка. Данное положение не распространяется на случаи, когда полная материальная ответственность предусмотрена законодательством, а также заключенного с ним трудового договора (контракта), договора о материальной ответственности (Приложение № 10).


ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

152. Наниматель:

152.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

152.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

152.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

153. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»).

154. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

155. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

156. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

157. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

158. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

159. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

160. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

161. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

162. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.


ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

163. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

163.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны). Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);163.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

164. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

165. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

166. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

167. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.


                                                                                         Приложение № 1

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ОРШАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5»

          1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

6. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

6.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

6.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

7. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

7.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

7.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

7.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

10. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. Обязанности работника

11. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

11.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

11.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

11.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

11.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

11.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

11.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

11.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

11.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

11.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

11.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

12. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя

13. Наниматель обязан:

13.1. рационально использовать труд работников;

13.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

13.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

13.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

13.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

13.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

13.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

13.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

13.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

13.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

13.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

13.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

13.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

13.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

13.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

13.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

13.16[1]. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

13.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

14. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. Рабочее время и его использование

15. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

16. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

17. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

18. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

19. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

20. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

21. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

22. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

23. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

24. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с

производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

25. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе

26. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

27. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

28. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

29. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

30. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

31. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

32. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

33. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

34. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.


                                                                                         Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ повышение тарифных окладов в связи со спецификой труда

 

1

2

3

4

5

Гардеробщик

5 %

Пункт 4 примечаний к таблице 5 приложения 24 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6

6

Уборщик помещений (служебных)


                                                                                         Приложение № 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ с особым характером труда, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ тарифных ОКЛАДОВ,

 

№ п/п

Наименование подразделений и должностей

Размер повышения в % от тарифной ставки I разряда

Примечание

1

2

3

4

1

Кабинет хирургического профиля:                                                      60-70%                

- врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных, включая заведующего отделением, кабинетом

70

п. 6.3

- врач-хирург

70

- ,, -

- врач-уролог

70

- ,, -

- врач-оториноларинголог

70

- ,, -

- врач-офтальмолог

70

- ,, -

- средний медперсонал, участвующий в операциях

70

- ,, -

2

Инфекционный кабинет:                                                                      65-75%                

- врачи

75

п. 3.6.

- средний медперсонал

75

- ,, -

3

Процедурный кабинет:                                                                            65-75%                  

- средний медперсонал

75

п. 3.40.

4

Эндоскопический кабинет:                                                                    65-75%

- врач-эндоскопист

75

п. 3.39.

- средний медперсонал

75

- ,, -

5

Кабинет УЗИ:

65-75%

 

 

- врач УЗИ

75

п.3.28

 

1

2

3

4

6

- учитель-логопед

63

п. 3.1.таб. 38 прил. 3 постановления № 6 от 21.01.2000

7

Отделение медицинской реабилитации:

65-75%

 

 

- медицинская сестра по физиотерапии (отпускающая не менее 10 процедур в смену)

75

п.3.9.

- медицинская сестра по массажу

75

п.3.25

8

Женская консультация:

60-70%

- врач-акушер-гинеколог, оперирующий больных

70

п.6.3.

средний медперсонал, участвующий в операциях

70

- ,, -

9

Стоматологическое отделение:                                                        65-75%                    

- врач-стоматолог (независимо от наименования)

75

п.3.32.

- средний медперсонал

75

- ,, -

- фельдшер зубной (зубной врач)

75

- ,, -

10

Рентгеновский кабинет:                                                                        95-120%

- врач-рентгенолог

120

п.1.21

- рентгенолаборант

120

- ,, -

- санитарки

120

- ,, -

11

Клинико-диагностическая лаборатория:

60-70

п.6.1

- врач лабораторной диагностики (включая заведующего)

70

- ,, -

- средний медперсонал

70

- ,, -

- санитарки

70

- ,, -

12

Онкологический кабинет:

105-130

п.4.4

- врач-онколог

130

- ,, -

- средний медперсонал

130

- ,, -

13

Кабинет дерматовенеролога

65-75

 

14

- врач-дерматовенеролог

75

п.3.10

- средний медперсонал

75

- ,, -

         

Приложение № 4

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям

на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Код и наименование профессии раб, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки I за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1

2

3

4

5

1

 

Заместитель главного врача

3.1.

0,10

2

3256-002

Фельдшер (заведующая медпунктом вокзала)

3.1.

0,10

3

3256-002

Фельдшер (медпункта вокзала)

3.1.

0,10

4

8322-001

Водитель автомобиля

3.1.

0,10

5

2212-003

Врач-терапевт участковый (заведующий терапевтическим отделением)

3.2.

0,14

6

2212-003

Врач-педиатр участковый (заведующий педиатрическим отделением)

3.2.

0,14

7

2212-003

Врач-терапевт участковый

3.2.

0,14

8

2212-003

Врач-педиатр участковый

3.2.

0,14

9

2212-003

Врач-педиатр

3.2.

0,14

10

2212-003

Врач-терапевт отделения профилактики

3.2.

0,14

11

2212-003

Врач-невролог

3.2.

0,14

12

2212-003

Врач-эндокринолог

3.2.

0,14

13

2212-003

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

3.2.

0,14

 

1

2

3

4

5

14

2212-003

Врач отделения дневного пребывания

3.2.

0,14

15

2212-003

Врач функциональной диагностики

3.2.

0,14

16

3221-001

Медицинская сестра участковая терапевтического отделения

3.2.

0,14

17

3221-001

Медицинская сестра участковая педиатрического отделения

3.2.

0,14

18

3221-001

Медицинская сестра функциональной диагностики

3.2.

0,14

19

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

3.2.

0,14

20

3256-002

Фельдшер (по оказанию неотложной помощи)

3.2

0,14

21

3256-001

Помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи

3.2.

0,14

22

3221-001

Медицинская сестра (мужского смотрового кабинета)

3.1.

0,10


                                                                                                                 Приложение № 5

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей в них

Размер доплаты в % от часовой тарифной ставки

Здравпункт локомотивного депо

1

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

55

2

Фельдшер

55

Медпункт вокзала

1

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

55

2

Фельдшер

55

3

Санитарка

40

Хозяйственно-обслуживающий персонал

1

Сторож

40


 

                                                                                                                Приложение № 6

Перечень должностей специалистов, которым устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы

в отдельных подразделениях и должностях

Наименование должностей

Размеры надбавок

Участковые: врачи-терапевты и врачи-педиатры территориальных участков (включая заведующих отделениями)

60 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года и по 60 процентов от ставки 1-го разряда за каждые последующие два года непрерывной работы в указанных организациях и должностях. Максимальный размер надбавок, выплачиваемый за работу в этих должностях, не может превышать 180 процентов от ставки 1-го разряда

Участковые медицинские сестры (включая старших) территориальных участков, помощники врача по АПП

32 процента от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 32 процента от ставки 1-го разряда в месяц за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок,

выплачиваемых в этих организациях (подразделениях) и должностях, не может превышать 96 процентов от ставки 1-го разряда

Предусмотренные настоящей таблицей надбавки выплачиваются по занимаемой должности и за выполнение работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной   должности на основании графика рабочего времени за фактически отработанное время.


                                                                                        Приложение № 7

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ОРШАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими дополнениями и изменениями, Директивой Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 февраля 2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», приказами Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.1997 № 299 «О порядке выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь» и от 10.07.2014 № 746 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь».

Премирование должно быть направлено на повышение материальной заинтересованности работников в увеличении эффективности оказания медицинской помощи населению и проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения: снижения уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, смертности;

в осуществлении мероприятий по внедрению высокоэффективных и менее затратных медицинских технологий, новых форм организации труда, изысканию внутренних резервов эффективной системы хозяйствования с высоким уровнем качества оказываемой медицинской помощи населению, усиления персональной ответственности каждого работника в достижении показателей деятельности медицинской помощи населению.

Премия – это дополнительная, помимо основной (тарифной) части заработной платы, доплат, надбавок, выплата стимулирующего и поощрительного характера за определенные результаты (достижения) в труде.

 

II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Премирование работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» (далее – Поликлиника) за основные результаты производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

2. Премирование работников осуществляется ежемесячно с учетом выполнения основных условий и показателей, установленных в моделях конечных результатов, и на основании индикаторов качества оказываемой медицинской помощи, утвержденных приказами главного врача Поликлиники.

3. Основным показателем для премирования является коэффициент достижения результата деятельности (КДР), который слагается из моделей конечных результатов и индикаторов качества оказываемой медицинской помощи, в зависимости от которого определяется размер премии. При достижении КДР 0,7-1,0 премия выплачивается пропорционально достигнутым результатам. При КДР ниже 0,7 премия не выплачивается.

4. Распределение премии в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом.

5. Премии начисляются на оклады работников в расчете на месяц как по основной должности (профессии), так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, временного заместительства, а также на работу по оказанию медицинской помощи,

выполняемой медицинскими работниками сверх установленной продолжительности рабочего времени, и на дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.02.2002 № 13), за фактически отработанное время.

Размер премии работнику устанавливается в процентах к окладу, сформированным в соответствии с действующими условиями оплаты труда в период, за который осуществляется премирование.

Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии за полученные результаты работы (месяц, квартал, год).

Единовременное премирование работников производится также в случаях их награждения государственными наградами, грамотами органов государственной власти и вышестоящих органов управления, Министерства здравоохранения, присвоения почетных званий "Заслуженный врач", "Отличник здравоохранения", в связи с юбилейными датами, награждения грамотами руководителя организации по случаю профессиональных праздников, за внедрение в организации передовых методик диагностики и лечения, за наличие благодарностей со стороны пациентов, проявление творческой инициативы, достижение особых результатов в труде.

При наличии величины КДР 0,9-1,0, а также при отсутствии нарушений и замечаний, минимальный размер премии работников должен составлять 20% оклада за фактически отработанное время.

Расчетный размер премии работников (врачи, средний медицинский персонал, прочий персонал (сестра-хозяйка, санитарки)) определяется в следующих размерах:

Величина КДР

Размер премии в %

               0,9 – 1,0

100%

0,8 – 0,89

75%

0,7 – 0,79

50%                                                                                                                                                                              

6. Размеры расчетной премии с учетом личного вклада и в соответствии с выполняемыми служебными обязанностями определяются решением комиссии по премированию по представлению главного врача для следующих работников:

- заместителя главного врача, главной медицинской сестры, заведующего хозяйством, работников бухгалтерии, специалиста по кадрам, юрисконсульта – до 100% оклада работника;

- инженера по охране труда – до 50% оклада работника.

В зависимости от личного вклада в общие результаты работы указанный расчетный размер премии конкретного работника может быть повышен. Сумма повышения премии работника определяется комиссией по премированию по представлению главного врача в пределах общей суммы премиального фонда по учреждению и максимальными размерами не ограничена.

7. Дополнительно премировать сотрудников учреждения за наставничество, здоровый образ жизни, активное участие в общественной работе, личный вклад в развитие социального партнерства в учреждении, инициативность и творческий подход к выполнению общественных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий, проводимых для работников учреждения, по ходатайству профсоюзного комитета.

8. Премирование главного врача производится в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

В случае работы руководителя сверх основной должности, премиальные выплаты главному врачу производятся за фактически отработанное время на уровне остальных сотрудников структурного подразделения.

9. Конкретные размеры премии максимальными размерами не ограничиваются.

10. Размеры премий могут быть снижены или повышены в зависимости от следующих условий:

10.1. Условия, повышающие размер расчетной премии:

- организация производственного и трудового процесса, осуществление методической, профессиональной поддержки подчиненному персоналу;

- исполнительская дисциплина (положительная оценка деятельности);

- выполнение особо важных и срочных работ, отдельных заданий;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- внедрение прогрессивных форм организации труда;

- достигнутые успехи в повышении эффективности и качества медицинского обслуживания;

- внедрение новых методов лечения, передовых достижений науки, техники и технологий;

- качество ведения учетной документации;

- выполнение плана мероприятий по экономии бюджетных средств;

- выполнение особо сложной и ответственной работы по обеспечению охраны здоровья населения;

- выполнение доведенным Витебским областным исполнительным комитетом, Управлением здравоохранения целевого показателя по энергосбережению и планового задания по экономии топливно-энергетических ресурсов (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2012 № 27/13 глава 3, п.11).

10.2. Условия, понижающие размер расчетной премии:

- несоблюдение производственной, трудовой и исполнительской дисциплины (Трудовой кодекс Республики Беларусь ст.195, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» п.15);

- нарушение законодательства об охране труда (ст. 40 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-3);

- не обеспечение безопасного труда, приведшее к производственному травматизму (Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 п.1.3);

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности (Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 п.1.4);

- наличие обоснованных жалоб населения (Указ Президента Республики Беларусь от 15.10.2007 № 498 с изменениями и дополнениями);

- выявленные недостатки по работе с обращениями граждан (Директива Президента Республики Беларусь от 27.12.2006 № 2);

- несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима в учреждении (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2010 № 109 с изменениями и дополнениями);

- нарушение дорожно-транспортной дисциплины при установленной соответствующими органами вине работника;

- нарушение правил медицинской этики и деонтологии, подтвержденных служебным расследованием;

- несоблюдение сроков и достоверности статистических отчетов, утвержденных Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

11. В случае невыполнения организацией здравоохранения доведенных Советом Министров Республики Беларусь, Министерством здравоохранения Республики Беларусь, Витебским областным исполнительным комитетом, Управлением здравоохранения целевых показателей (по экономии топливно-энергетических ресурсов, темпу роста платных услуг, экспорта медицинских услуг, росту заработной платы и др.), ответственные должностные лица лишаются премии до 100%.

12. Руководитель, депремированный в отчетном периоде, в обязательном порядке обязан принять меры по лишению премиальных выплат должностных лиц и других работников Поликлиники, допустивших нарушения.

13. Применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Депремирование не производится на выплату единовременных премий (к профессиональным праздникам, государственным и праздничным дням).

14. Главный врач вместе с комиссией по премированию корректирует размеры премии сотрудникам Поликлиники с учетом качества и объема выполняемых работ, наличии сведений о нарушениях, выполнении дополнительного объема работ и т.п., и устанавливает окончательный размер ежемесячной премии.

15. При изменении условий оплаты труда работников здравоохранения настоящее Положение может изменяться и дополняться в установленном порядке.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

1. Финансовыми источниками для премирования работников Поликлиники являются: выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы; экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Экономия по фонду оплаты труда определяется как разница между плановым фондом заработной платы и фактическими расходами с учетом средств, восстановленных с внебюджетного счета за оказанные платные медицинские услуги штатными работниками Поликлиники, содержащимися за счет бюджетной сметы, в основное рабочее время на общих площадях.

Средства, восстановленные с внебюджетного счета за оказанные платные медицинские услуги, распределяются следующим образом:

- 70% от суммы фонда расходуется на материальное вознаграждение медицинского персонала, непосредственно занятого оказанием платных медицинских услуг (основных исполнителей);

- 20% от суммы фонда расходуется на премирование активно содействующих работников за организационную работу, планирование, ценообразование, финансовый учет внебюджетной деятельности (заместитель главного врача, главная медицинская сестра, работники бухгалтерии);

- 10% от суммы фонда расходуется на премирование других работников.

2. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом вышестоящего органа управления.

3. Порядок и условия премирования распространяются на всех сотрудников Поликлиники, а также на внешних совместителей.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, по сокращению штатов, вновь принятым и уволенным в связи с переводом

на другую работу, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работники, находящиеся на листке временной нетрудоспособности, трудовом отпуске, курсах повышения квалификации, командировке премируются за фактически отработанное время.

4. В случае увольнения работника по п.2,3,4,5,7,8,9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь он теряет право на получение премии. Другим категориям уволенных работников выплата премии производится в день увольнения в размере 20 процентов оклада за фактически отработанное время.

В зависимости от личного вклада в общие результаты работы указанный расчетный размер премии конкретного работника может быть повышен. Сумма повышения премии работника определяется главным врачом в пределах общей суммы премиального фонда по учреждению и максимальными размерами не ограничена.

5. Результаты работы структурных подразделений и в целом работа учреждения ежемесячно рассматривается постоянно действующей комиссией по премированию. Кабинетом медицинской статистики готовятся данные по выполнению моделей конечных результатов и показателей работы учреждения. Эти данные передаются в комиссию по распределению премии. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее 75% членов. Результаты работы комиссии оформляются протоколом. На основании протоколов издается приказ главного врача с указанием размера премии в целом по учреждению и (если имеет место повышение и понижение размера расчетной премии) по каждому работнику пофамильно.

Претензии по вопросам премирования подаются в письменном виде до 20 числа месяца, следующего за отчетным и разбираются соответствующей комиссией в течение 3-х дней.


Перечень

дополнительных выплат стимулирующего

и компенсирующего характера, на которые начисляется премия

1. Доплаты:

     1.1. за совмещение профессий (должностей);

     1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

   1.3. за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего работника;

     1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

     1.5. водителям автомобилей «Медицинская помощь»;

     1.6. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором;

1.7. врачам-руководителям за выполнение работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности и квалификационной категории.

     2. Надбавки:

     2.1. за классность;

     2.2. за профессиональное мастерство.


                                                                               Приложение № 8

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном поощрении работников

за счет сумм превышения доходов над расходами,

остающихся в распоряжении учреждения

Настоящее   Положение   разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 «Об утверждении Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации» и от 30.11.2016 № 982 «Об утверждении положения об особенностях формирования и использования внебюджетных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в государственных учреждениях здравоохранения» и направлено на повышение материальной заинтересованности работников, оказывающих платные медицинские услуги, на повышение эффективности оказания медицинской помощи населению и проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, достижению наилучших результатов в работе и высокого качества труда, созданию эффективной системы хозяйствования, а также с целью усиления персональной ответственности каждого работника в достижении основных показателей деятельности учреждения здравоохранения и обеспечении высококачественной и квалифицированной медицинской помощи.

Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

развития материально-технической базы;

осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджетной организации (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги);

иных целей в соответствии с законодательством.


                              Приложение № 9

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника №5»

 

1. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденным приказом Министерства Республики Беларусь от 27.01.1997 № 299 «О порядке выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, и в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими дополнениями и изменениями.

2. На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных работников.

3. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в первую очередь она должна оказываться низкооплачиваемым категориям работников.

4. Распределение материальной помощи производится ежемесячно штатным работникам учреждения в одинаковом размере в пределах планового фонда оплаты труда.

5. Неиспользованные учреждением в течение календарного года средства, предусмотренные на оказание материальной помощи, выплачиваются всем штатным работникам в течение года.

6. Часть фонда материальной помощи, не менее 10 процентов, резервируется для оказания материальной помощи работникам учреждения по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых болезней, утрат и т.п.

7. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника, заявление руководителя структурного подразделения или профсоюзного актива, совместное решение руководителя учреждения (нанимателя) и профсоюзного комитета.

Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом руководителя учреждения.

7.1. Стихийные бедствия: пожар, наводнение – до 5 базовых величин.

7.2. Смерть работника – 10 базовых величин (по заявлению близких родственников – родители, дети, муж, жена и др.).

7.3. Смерть близких родственников (родители, муж, жена, дети) –               5 базовых величин.

7.4. Смерть бывшего работника (если ушел на пенсию из учреждения здравоохранения и проработал не менее 10 лет) – 2 базовые величины.

7.5. Длительная потеря трудоспособности – 1-3 базовые величины (по решению комиссии).

7.6. При рождении ребенка матерям (отцам), работающим в учреждении – 3 базовые величины.

7.7. К юбилеям 50, 60, 70, 80 лет и при уходе на пенсию – 2 базовые величины.

7.8. В связи с непредвиденными материальными затруднениями (по письменному заявлению работника) – 1-5 базовых величин (по решению комиссии).

7.9. В связи с бракосочетанием – 2 базовые величины.

8. Вновь принятым и уволенным в течение месяца работникам (кроме уволенных работников, отработавших полный месяц), внешним совместителям, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не выплачивается.

9. Неиспользованные учреждением в течение календарного года средства, предусмотренные по бюджетной смете на оказание материальной помощи, на следующий год не переносятся.  


                                                                                   Приложение № 10

                                                                                                              

Перечень должностей и работ, замещаемых или

выполняемых работниками, с которыми наниматель

       заключает письменные договора о полной индивидуальной

материальной ответственности

Наименование должности

Заведующий хозяйством

Техник

Главный бухгалтер

Бухгалтер второй категории

Кассир (отдела по платным услугам, содержащегося за счет внебюджетных средств)

Главная медицинская сестра

Медицинская сестра участковая (старшая) терапевтического отделения

Медицинская сестра участковая (старшая) педиатрического отделения

Медицинская сестра (старшая) стоматологического отделения

Рентгенолаборант

Лаборант (старший)

Медицинская сестра-регистратор (старшая) регистратуры

Акушерка женской консультации

Медицинская сестра ЦСО

Медицинская сестра кабинета профилактики

Медицинская сестра хирургического кабинета

Медицинская сестра кабинета эндоскопии

Сестра-хозяйка

Гардеробщик

Фельдшер (заведующий здравпунктом вагонного депо)

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

 

Специалист по кадрам

Медицинская сестра (техникума)

Медицинская сестра (ДДУ)

Медицинская сестра кабинета функциональной диагностики

Главный врач

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

Инженер по охране труда

Сторож

Медицинская сестра (ДДУ)

Медицинская сестра (СШ)

Водитель автомобиля

 

 


Приложение № 12

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям

на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п

Код профессии рабочих, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Наименование структурных подразделений

Класс условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

2

3

4

5

6

1

 

Заместитель главного врача

Аппарат управления

3.1.

4

2

3221-001

Медицинская сестра

Онкологический кабинет

3.1.

4

3

3221-001

Медицинская сестра

Урологический

кабинет

3.1.

4

4

3221-001

Медицинская сестра

Хирургический

кабинет

3.1.

4

5

3221-001

Медицинская сестра

Стоматологическое отделение

3.1.

4

6

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет оториноларинголога

3.1.

4

7

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет офтальмолога

3.1.

4

8

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет эндоскопии

3.1.

4

9

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет дерматовенеролога

3.1.

4

10

3256-002

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

Медпункт вокзала

3.1.

4

11

3256-002

Фельдшер

Медпункт вокзала

3.1.

4

12

3222-001

Акушерка

Женская консультация

3.1.

4

13

8322-001

Водитель автомобиля

Хозяйственно-обслуживающий персонал

3.1.

4

 

1

2

3

4

5

6

14

2261-003

Врач-стоматолог (заведующий стоматологическим отделением)

Стоматологическое отделение

3.2.

7

15

2261-003

Врач-стоматолог-хирург

Стоматологическое отделение

3.2.

7

16

2261-003

Врач-стоматолог

Стоматологическое отделение

3.2.

7

17

3251-001

Фельдшер зубной

(зубной врач)

Стоматологическое   отделение

3.2.

7

   18      

2212-003

Врач-терапевт участковый (заведующий терапевтическим отделением)

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

19

2212-003

Врач-терапевт участковый

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

20

3256-001

Помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

21

2212-003

Врач-педиатр участковый (заведующий педиатрическим отделением)

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

22

2212-003

Врач-педиатр участковый

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

23

2212-003

Врач-педиатр

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

24

2212-003

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

Отделение медицинской реабилитации

3.2.

7

 

1

2

3

4

5

6

25

2212-003

Врач лабораторной диагностики (заведующий клинико-диагностической лабораторией)

Клинико –

диагностическая лаборатория

3.2.

7

26

2212-003

Врач лабораторной диагностики

Клинико –

диагностическая лаборатория

3.2.

7

27

2212-003

Врач-терапевт

Отделение дневного пребывания

3.2.

7

28

2212-003

Врач-терапевт (заведующий отделением профилактики)

Отделение профилактики

3.2.

7

29

2222-003

Врач-акушер-гинеколог

Женская консультация

3.2.

7

30

2212-003

Врач-эндоскопист

Кабинет эндоскопии

3.2.

7

31

2212-003

Врач-невролог

Кабинет невролога

3.2.

7

32

2212-003

Врач-эндокринолог

Кабинет эндокринолога

3.2.

7

33

2212-003

Врач-кардиолог

Кабинет кардиолога

3.2

7

34

2212-003

Врач-дерматовенеролог

Кабинет дерматовенеролога

3.2.

7

35

2212-003

Врач ультразвуковой диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики

3.2.

7

36

2212-003

Врач функциональной диагностики

   Кабинет функциональной диагностики

3.2.

7

37

2212-003

Врач-онколог

Кабинет онколога

3.2.

7

38

2212-003

Врач-уролог

Кабинет уролога

3.2.

7

39

2212-003

Врач-хирург

Хирургический

кабинет

3.2.

7

40

2212-003

Врач-оториноларинголог

Кабинет оториноларинголога

3.2.

7

 

1

2

3

4

5

6

41

2267-003

Врач-офтальмолог

Кабинет

офтальмолога

3.2.

7

42

3221-001

Медицинская сестра участковая

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

43

3221-001

Медицинская сестра участковая

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

44

3221-001

Медицинская сестра

Процедурный кабинет

3.2.

7

45

3221-001

Медицинская сестра

Процедурный кабинет (педиатрического отделения)

3.2.

7

46

3221-001

Медицинская сестра (процедурная)

Отделение дневного пребывания

3.2.

7

47

3255-003

Медицинская сестра по физиотерапии

Физиотерапевтический кабинет

3.2.

7

48

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

Физиотерапевтический кабинет

3.2.

7

49

3255-002

Медицинская сестра по массажу

Физиотерапевтический кабинет

3.2.

7

50

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет функциональной диагностики

3.2.

7

51

3212-002

Лаборант (старший)

Клинико- диагностическая лаборатория

3.2.

7

52

3212-002

Лаборант

Клинико- диагностическая лаборатория

3.2.

7

53

5321-002

Санитарка

Рентгеновский кабинет

3.2.

7

54

2212-003

Врач-рентгенолог

Рентгеновский кабинет

3.4.

21

 

1

2

3

4

5

6

55

3211-001

Рентгенолаборант

Рентгеновский   кабинет

3.4.

21

56

3221-001

Медицинская сестра

Отделение профилактики (мужской смотровой кабинет)

3.1.

4

 

 


                                                                                       Приложение № 13

ПЕРЕЧЕНЬ

работников с ненормированным рабочим днем

с указанием количества календарных дней дополнительного отпуска

 

п/п

    

    Наименование должностей, профессий

Продолжительность

дополнительного отпуска в календарных днях

1.

Главный врач

7

2.

Заместитель главного врача

5

4.

Главный бухгалтер

5

5.

Экономист первой категории

3

6.

Бухгалтер второй категории

3

7.

Бухгалтер первой категории

3

8.

Главная медицинская сестра

3

9.

Специалист по кадрам второй категории

3

10.

Водитель автомобиля 4 разряда

1


Приложение № 14

План

организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма

на 2018-2020 гг.

п/п

Наименование мероприятий

Срок

исполнения

Ответственные исполнители

1

2

3

4

1.

Издать приказы о мерах по обеспечению безопасных условий труда, электробезопасности, противопожарной безопасности

Январь

Главный врач

2.

Назначить ответственных лиц по учреждению и подразделениям по охране труда, по пожарной безопасности, ответственных за электрохозяйство, теплохозяйство

Январь

Главный врач

3.

Не допускать к работе лиц, не прошедших вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем место, проверки знаний по вопросам охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности

Постоянно

Инженер по охране труда, специалист по кадрам

4.

Своевременно проводить проф.ремонты, осмотры, испытания всего имеющегося оборудования. Не допускать нарушения сроков поверки средств измерений и метрологической аттестации изделий медицинского назначения (ИМН) и медицинской техники (МТ)

Постоянно,

согласно утвержденных графиков на 2018 год

Техник,

медтехник,

инженер

по охране труда,

заведующие отделениями

 

1

2

3

4

5.

Комиссионно проводить общие осмотры зданий и сооружений. Результаты оформлять актами, разрабатывать мероприятия по устранению замечаний, выполнять ремонтные работы и т.д., подготовка к отопительному сезону

Март-апрель, июль-август

Комиссия

6.

Проводить строгий контроль за техническим состоянием и использованием автотранспорта.

Проводить   техосмотр автотранспорта

Постоянно

Заведующий хозяйством, водители,

ГАИ

7.

Обеспечить   контроль за прохождением ежедневных медицинских осмотров водителей, сторожей. Проведение мониторинга на основании законодательства и приказа о создании комиссии по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма

Постоянно

Заведующий хозяйством,

комиссия

8.

Обеспечивать работников санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты в установленном порядке. Обеспечить стирку, обезвреживание, хранение.

Постоянно

Заведующий хозяйством, инженер по охране труда

9

Проверять состояние и наличие средств пожаротушения, обслуживание АПС (закупка огнетушителей, перезарядка огнетушителей).

Постоянно

Заведующий хозяйством, Командир ДПД

10

Совершенствовать систему управления охраной труда (СУОТ), обеспечивая выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ

Ежеквартально

Координационный Совет

 

1

2

3

4

11

Обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами, согласно нормам

Постоянно

Главная медицинская сестра

12

Обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредн.вещ.

Постоянно

Главный врач

13

Укомплектовывать аптечки первой помощи для автотранспорта, подразделений

1 раз в полугодие

Главная медицинская сестра,

инженер

по охране труда

14

Анализировать заболеваемость медицинских работников

Ежеквартально

Комиссия

15

Обеспечивать прохождение медицинских осмотров работников учреждения согласно Постановления МЗ РБ 28 апреля 2010 г. № 47

Ежегодно

Комиссия

16

Проведение замеров ионизирующих излучений физиотерапевтического кабинета, рентгеновского кабинета

По   плану

г.Витебск,

ЦГЭ

17

Производить испытания средств защиты: электроизолирующие перчатки, указатели напряжения, пассатижи

Замеры контуров заземления, сопротивления изоляции

1 раз в 6 месяцев

1 раз в 3 года

ответственный за электрохозяйство специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша

18

Проведение тех.учебы по программам (подготовку (обучение), переподготовку, стажировку) и проверку знаний по вопросам охраны труда специалистов и работников.

График

Комиссия

 

1

2

 

4

19

Пересмотр и разработка инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг). Выписка печатных изданий (журналы, бланки). Приобретение папок-регистров.

Постоянно

Инженер по охране труда

20

Проведение лекции по вопросам электробезопасности; проверка знаний на присвоение (подтверждение) электротехническому персоналу группы по электробезопасности

График

Отв. за электрохозяйство, инженер по охране труда, комиссия + специалисты Энергонадзора

21

Проведение в подразделениях и кабинетах общественного контроля о соблюдении законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, с представителями профсоюза – общественными инспекторами по охране труда

План

Руководители подразделений, председатель ППО, профорги, инженер по охране труда

22

Проводить   «День охраны труда» с составлением протокола и мероприятий по устранению недостатков

Ежеквартально

Комиссия

23

Проводить   лекции, семинары по вопросам пожарной безопасности, правилам поведения при ЧС

2 раза в год

Инспектора ГорРайотдела по ЧС, отв. за пожарную безопасность, командир ДПД

24

Обучение   и повышение квалификации медицинских работников в БелМАПО – лекции по вопросам охраны труда, в РИВШ по промышленной безопасности.

Согласно направлений на обучение без отрыва от производства

Специалист кадрам, инженер по охране труда


Приложение № 15

НОРМЫ ОСНАЩЕНИЯ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДОЙ

работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

   Нормы оснащения средствами индивидуальной защиты работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» разработаны согласно  постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.09.2008 г. № 129 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения» (с изменениями и дополнениями) и   постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 г. № 110 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями).

№ п/п

Код профессии, должности

по ОКРБ

014-2017

Наименование профессии, должности

Наименование средств

индивидуальной защиты

Срок

носки в месяцах

1

2

3

4

5

1

2212-003

2222-003

2261-003

3221-001

3222-001

3251-001

Врачи, средний медперсонал процедурных кабинетов, хирургических гинекологических, урологических, стоматологических

Костюм операционный

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские хирургические

Перчатки трикотажные

Маска медицинская (респиратор)

Очки защитные или щиток защитный лицевой

24

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

 

1

2

3

4

5

2

2212-003

2261-003

2267-003

3251-001

Врачи отоларингологи, офтальмологи, врачи-стоматологи, зубные врачи, фельдшера зубные

Фартук ПВХ с нагрудником

Нарукавники ПВХ

Перчатки медицинские (хирургические)

Очки защитные или щиток защитный лицевой

Респиратор

Маска медицинская

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

3

2212-003

3211-001

5321-002

Врачи, средний и младший медперсонал, работающий в рентгеновском кабинете

Перчатки рентгенозащитные

Перчатки хлопчатобумажные, трикотажные

Головной убор рентгенозащитный

Фартук рентгенозащитный с нагрудником

Перчатки резиновые рентгенозащитные

Очки рентгенозащитные

Воротник рентгенозащитный

Туфли кожаные или тапочки кожаные

При проявлении р/пленок дополнительно:

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

24/12

До износа

До износа

 

1

2

3

4

5

4

3221-001

5321-002

Средний и младший персонал стерилизационной (ЦСО)

Костюм хлопчатобумажный – 2 шт.

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки трикотажные

Перчатки медицинские

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Туфли цельнорезиновые

Туфли кожаные

Нарукавники ПВХ

Респиратор

Перчатки электроизолирующие

Щиток защитный лицевой

24

До износа

До износа

До износа

До износа

24

24

До износа

До износа

До износа

До износа

5

2212-003

3212-002

5321-002

Врач лабораторной диагностики (заведующий КДЛ), лаборант

лаборатории

Халат хлопчатобумажный

Маска медицинская (респиратор)

Фартук ПВХ с нагрудником

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Нарукавники ПВХ

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Перчатки медицинские

12

До износа

До износа

До износа

До износа

24/12

До износа

 

1

2

3

4

5

6

2212-003

Врач-терапевт (педиатр) участковый

Перчатки медицинские

Маска медицинская

 

При выезде на участки:

Плащ непромокаемый с капюшоном

Сапоги резиновые

В холодный период

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Полусапоги кожаные утепленные

До износа

До износа

36

До износа

36

36

7

3222-001

Акушерка

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

До износа

До износа

8

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

Тапочки кожаные

12

9

3221-001

Медицинская сестра

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

Туфли кожаные или тапочки кожаные

При работе с дез.средствами, при контакте с инфекц.б-ми дополнительно:

Фартук ПВХ с нагрудником

Нарукавники ПВХ

Очки защитные или щиток защитный лицевой

До износа

До износа

24/12

До износа

До износа

До износа

 

1

2

3

4

5

10

3252-001

Медицинский регистратор

Маска медицинская

Респиратор

До износа

До износа

11

3256-002

Фельдшер

Фартук ПВХ с нагрудником

Рукавицы хлопчатобумажные

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

При выездах и выходах   на участки дополнительно:

Плащ непромокаемый с капюшоном

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

В холодный период года

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей   прокладке

Полусапоги кожаные утепленные

До износа

До износа

До износа

До износа

36

До износа

До износа

36

36

12

5321-002

Санитарка физиотерапевтического кабинета

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки медицинские

До износа

До износа

До износа

 

1

2

3

4

5

13

5321-002

Санитарка КДЛ

Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником

Нарукавники прорезиненные кислотощелочестойкие

Рукавицы комбинированные

Перчатки трикотажные

Перчатки медицинские

Респиратор

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

14

5151-011

Сестра – хозяйка

Халат хлопчатобумажный

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские

Туфли кожаные

Респиратор

12

До износа

До износа

24

До износа

15

5321-002

Санитарка, занятая мойкой посуды

Фартук поливинилхлоридный с нагрудником

Нарукавники ПВХ

Туфли цельнорезиновые

Туфли кожаные

Перчатки резиновые

Очки защитные

Респиратор

До износа

До износа

12

24

До износа

До износа

До износа

 

1

2

3

4

5

16

8322-001

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Зимой дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур

12

12

До износа

12

36

17

3211-002

Техник

Костюм или халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

12

До износа

18

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные с защитным подносом

Рукавицы комбинированные

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Очки защитные

На погрузочно-разгрузочных работах дополнительно:

Маска защитная

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани

Обувь утепленная

12

12

1

До износа

До износа

До износа

36

24

 

1

2

3

4

5

19

7126-013

Слесарь – сантехник

Костюм хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Ботинки кожаные с защитным подносом

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

Каска защитная

12

До износа

12

До износа

До износа

24

21

1219-009

Заведующий хозяйством

Халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

До износа

36

22

9112-001

Уборщик помещений (служебных)

Халат хлопчатобумажный,

Перчатки трикотажные

Туфли цельнорезиновые

12

До износа

12

23

9621-002

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

12

12

24

5414-008

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

12

12

25

2149-022

Инженер по охране труда

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

18

24


                        Приложение № 16

Перечень профессий и должностей работников,

которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

Главный врач учреждения                                                                                   Председатель первичной

здравоохранения «Оршанская                                                                                          профсоюзной организации

городская поликлиника № 5»                                                                                            учреждения здравоохранения

______________С.А.Сорокина                                                                                          «Оршанская городская

                                                                                                                                      поликлиника №5»

                                                                                                                                     ___________ Е.Н.Гуриненко

М.П.                                                                                                                           М.П.

                                                                                          Приложение № 17

                                                                                        

П Л А Н            

мероприятий по охране труда в учреждении

здравоохранения "Оршанская городская

поликлиника №5" на 2018г.

 

№ п/п

Наименование (содержание) мероприятий

по охране труда

Стоимость выполнения

(тыс.руб.)                      

Срок выполнения

мероприятий    

Ответственный за   выполнение мероприятий                                                          

Ожидаемая социальная эффективность   мероприятий

Отметка о

выполнении

   
     

планируемая

фактическая

   

1

2

3

4

5

6

7

8

   

1.Разработка локальных нормативных правовых актов учреждения здравоохранения по охране труда

   

1.1.

Приказами по учреждению определить лиц, ответственных за организацию работы по охране труда, пожарной безопасности, безопасной эксплуатации автотранспорта и др.

0

 

Январь

Отдел охраны труда,

руководители структурных подразделений

Надлежащая организация   работы по обеспечению безопасных условий труда

     

Главный врач учреждения                                                                                   Председатель первичной

здравоохранения «Оршанская                                                                                          профсоюзной организации

городская поликлиника № 5»                                                                                            учреждения здравоохранения

______________С.А.Сорокина                                                                                         «Оршанская городская

                                                                                                                                     поликлиника №5»

                                                                                                                                       ___________ Е.Н.Гуриненко

М.П.                                                                                                                            М.П.

   

1

2

3

4

5

6

7

8

   

1.2.

Работа по выполнению ведомственной и территориальной целевых программ по улучшению условий и охраной труда на 2016-2020г. на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, результатов аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояний условий труда.

0

 

III-IVкв.

Руководители и специалисты структурных подразделений,

отдел охраны труда,

профком

Улучшение условий и охраны труда, снижение воздействия вредных и

опасных производственных факторов

и рисков на рабочих местах

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

1.3.

Актуализация локальных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда. Пересмотр инструкций по охране труда объектов с повышенной опасностью структурных подразделений в соответствии с постановлением МТ и СЗ от 28. 11.2008г. № 176 и Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З «Об охране труда».

0

 

В течение года по отдельному плану

Отдел охраны труда,

руководители структурных подразделений

Обеспечение должного уровня обучения   и инструктаж по охране труда

     

2. Проведение мероприятий по функционированию СУОТ в соответствии требованиями СТБ 18001 -2009

   

2.1.

Работа с документацией СУОТ для анализа

0

 

Постоянно

Группа внутренних аудиторов

Надлежащая организация работы по обеспечению безопасных условий труда

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

2.2.

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда и её совершенствование применительно к СТБ 18001-2009 . Руководство по применению СТБ 18001-2009г.

0

 

Постоянно

Руководители и

специалисты структурных подразделений,

отдел охраны труда,

профком

Надлежащая организация работы по обеспечению безопасных условий труда

     

2.3.

Проведение аудита СУОТ, устранение выявленных несоответствий.

0

 

1 раз в год

Группа внутренних аудиторов,

руководители структурных подразделений

Надлежащая организация работы по обеспечению безопасных условий труда

     

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, несчастных случаев,    прав     нарушений, профессиональных заболеваний

   
     

1

2

3

4

5

6

7

8

 

3.1.

Разработка плана мероприятий по предупреждению производственного травматизма, снижению уровней производственных и профессиональных рисков   в учреждении здравоохранения   «Оршанская городская поликлиника №5»

0

 

I кв.

Отдел охраны труда

     

3.2.

Организация и проведение смотров-конкурсов по структурным подразделениям на лучшую организацию работы по охране труда согласно постановлению МТиСЗ РБ от 28.08.2006г. № 96

0

 

I-IV кв

Отдел охраны труда,

профком,

руководители структурных подразделений

Обеспечение безопасности труда, внедрение передового опыта

   
   

1

2

3

4

5

6

7

8

 

3.3.

Проведение инструктажей водителей для предупреждения ДТП

0

 

1 раз в 3 месяца

Ответственный за обеспечение ОТ при организации работы автотранспорта и безопасности дорожного движения

Обеспечение должного уровня обучения   и инструктажей по охране труда

   

3.4.

Проведение своевременной очистки крыш от избыточного нависания снега и льда, поддержание в надлежащем состоянии и благоустройство прилежащей территории, пешеходных дорожек, их освещение с целью профилактики травматизма

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений, заведующий хозяйством

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

   
   

1

2

3

4

5

6

7

8

 

3.5.

Анализ по организации работы по охране труда и определению мер повышения эффективности управления охраной труда по итогам года

0

 

Январь

Отдел охраны труда

руководители структурных подразделений

     

3.6.

Анализ выполнения настоящего плана мероприятий, соблюдения условий коллективного договора

0

 

Не реже 2-ух раз в год

Отдел охраны труда,

руководители структурных подразделений,

профком

Выработка мероприятий по предупреждению травматизма и профзаболеваний, улучшению условий труда

     

3.7.

Обеспечить закрепление должностными инструкциями руководителей структурных отделений (кабинетов) задач, функций и ответственности в сфере охраны труда

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений,

специалист по кадрам

       
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

3.8.

Обеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, работающих в особых и вредных условиях труда.

0

 

При поступлении на работу, в дальнейшем по графику

Специалист по кадрам,

руководители структурных подразделений

Предупреждение профессиональных и общих заболеваний

     

3.9.

Приобретение в гаражный бокс:

-габаритные знаки обозначения наружных ворот гаражей в кол-ве -   2 шт.

0,2

 

В течение года

по мере финансирования

Ответственный за безопасность дорожного движения

(заведующий хозяйством)

Предупреждение травматизма и дорожно-транспортных происшествий

     

3.10.

Обеспечение моющими, дезинфекционными средствами и средствами антисептической обработки поверхности кожи рук медицинских работников

0,5

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители структурных подразделений,

главные (старшие медсёстры)

Обеспечение здоровых безопасных

условий труда, предупреждение воздействия вредных производственных факторов

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

3.11.

Обеспечение     работников   с вредными условиями труда спецпитанием (молоко, соки)

1,56

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений,

профком

Предупреждение профессиональных и общих заболеваний

     

3.12.

Обеспечение медицинскими перчатками медицинских работников

2,6

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители структурных подразделений, (кабинетов),

главные (старшие) медсёстры

-«-

     

3.13.

Проведение очистки вентиляции, планово-предупредительных ремонтов электроустановок, согласно графику

0

 

По графику

Заведующий хозяйством

-«-

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

3.14.

Организация обучения по вопросам охраны труда

(все обучены)

0

 

В течение года

по мере финансирования

Отдел кадров,

отдел охраны труда

Обеспечение должного

уровня обучения и инструктажей по охране труда с целью предупреждения травматизма

     

3.15.

Обучение в специализированных учебных центрах и учебных заведениях следующих   работников:

-обеспечение пожарной безопасности- 1 чел (командир ДПД);

-для проведения внутреннего аудита СУОТ- 3 чел.

0,6

 

В течение года

по мере финансирования

Отдел кадров,

отдел ОТ

-"-

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

3.16.

Проведение   осенне-весенних осмотров   зданий, сооружений помещений

0

 

По графику

не реже 2-ух раз в год (весенне-осенние осмотр)

Комиссией

-«-

     

3.17.

Техобслуживание и поверка медицинского и другого технологического оборудования, освидетельствования   электрооборудования, объектов с повышенной опасностью (автоклавов, автотранспорта, вентиляционных систем и др.) спецорганизацией. Приобретение запчастей

11,63

 

По графику

по мере финансирования

Техник, заведующий хозяйством

-«-

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

4.Нормативное, информационное, техническое обеспечение. Компьютеризация технологических процессов, видов деятельности, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, организация в установленном порядке обучения,     инструктажей и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда

   

4.1.

Приобретение нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, справочной литературы, плакатов и другой наглядной агитации по охране труда, видеофильмов

0

 

В течение года

отдел ОТ

Обеспечение должного

уровня обучения и инструктажей

по охране труда, внедрение передового опыта

     

4.2.

Подписка на периодические издания журнала «ОТТБ»

0,26

 

В течение года

Отдел ОТ

-   « -

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

4.3.

По структурным подразделениям обеспечить наличие на информационных стендах наглядной агитации по охране труда

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений

отдел ОТ

-«-

     

5.Организация контроля за соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства

   

5.1.

Организация и проведение "Дней охраны труда"   с привлечением руководителей, специалистов и общественных инспекторов по ОТ. Изучение и обобщение передового опыта охраны труда.

0

 

1 раз в месяц

Отдел ОТ,

профком

Надлежащая

организация работы по обеспечению безопасных условий

труда

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

5.2.

Проведение периодического контроля за соблюдениями законодательства об охране труда в соответствии с утверждённой инструкцией №70   05.04.2017г.             

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений,

отдел ОТ,

профком.

- « -

     

6. Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий труда, проведение объектов в соответствие с требованиями охраны труда

   

6.1

Проведения     аттестации рабочих мест по условиям труда   с изменениями и дополнениями штатного расписания учреждения

0

 

Постоянно

Комиссия «Оршанская городская поликлиника №5»,

профком

Обеспечение

работников льготами

и компенсациями за работу с вредными условиями

труда

     
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

6.2.

Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда

0

 

Декабрь

Руководители структурных подразделений,

инженеры по ОТ

Доведение обеспеченности

работников

санитарно-

бытовыми

помещениями до

санитарно-

гигиенических норм

     

6.3.

Соблюдение режима труда и отдыха персонала

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений

-«-

     

6.4.

Сдача мед отходов (лампы) в ООО Экология г.Витебска

0

 

В течение года

по мере финансирования

Зам.главного врача, заведующий хозяйством

       

6.5

Сдача на переработку вторсырья (шприцы, макулатура, пластик, стекло, металлолом

0

 

По договору

Заведующий хозяйством

       
     

1

2

3

4

5

6

7

8

   

7. Приобретение спецодежды для   работников структурных подразделений  

   

7.1.

Приобретение спец. одежды, средств индивидуальной защиты (маски, респираторы и др.)

Организация стирки, обезвреживания

1,6

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители структурных подразделений, заведующий хозяйством,

инженер по ОТ

Обеспечение безопасных условий труда,

предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов

     

8.Приведение в соответствие с требованиями НПА по охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов, выполнение других мероприятий, направленных на устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда

   

8.1.

Проведение текущих ремонтов в отделениях Поликлиники

0

 

По плану ремонтов

по мере финансирования

Заведующий хозяйством,

руководители структурных подразделений, заведующий хозяйством

Улучшение условий и

охраны труда, снижение

воздействия вредных и

опасных производственных

факторов и рисков

     
                                       

Приложение № 18

                                                                                        

Смета расходов на мероприятия по улучшению условий труда

на 2018 год

№ п/п

Наименование мероприятий

Стоимость

(тыс.руб.)

Ответственные исполнители

1

2

3

4

1

Установка АПС в здании   поликлиники по адресу ул. Молокова. 13.

Техническое обслуживание АПС в физ. кабинете по адресу ул. Молокова, 20а

2,8

 

0,32

Заместитель главного врача

2

Поверка средств измерений и метрологической аттестации изделий медицинского назначения (ИМН) и медицинской техники (МТ)

3,0

Заместитель главного врача

3

Обеспечение работников спец.одеждой, средствами индивидуальной защиты, организация стирки, обезвреживания

1,6

Заместитель главного врача

4

Поверка состояния и наличие средств пожаротушения (закупка огнетушителей-15шт., перезарядка огнетушителей-15шт.)

1,13

Командир   ДПД

5

Тех. обслуживание и ремонт вентиляции и отопительных систем

0,3

Заведующий

хозяйством

6

Проведение общего осмотра зданий и сооружений. Выполнение ремонтных работ и т.д., подготовка к отопительному сезону

0,43

Заведующий

хозяйством

7

Обеспечение работников моющими и обеззараживающими средствами, согласно нормам

0,5

Главная медицинская сестра

8

Обеспечение медицинскими перчатками медицинских работников

2,6

Главная медицинская сестра

 

1

2

3

4

9

Комплектация аптечек первой помощи для водителей, подразделений

0,23

Главная медицинская сестра

10

Проведение замеров ионизирующих излучений рентгенологического кабинета, физиотерапевтического кабинета

0,6

Заместитель главного врача

11

Производить испытания средств защиты:

-электроизолирующие перчатки, указатели напряжения, пассатижи, отвертки и т.д. (1 раз в 6 месяцев);

- замеры контуров заземления (1 раз в 3 года) (13.02.2017г.)

- сопротивления изоляции силовых и осветительных электропроводок         (рентген кабинет, КДЛ,ЭКГ,ЦСО)

(1 раз в 12 лет) Протокол №71 от 13.02.2017г.

-наличие цепи между заземлителями и заземленными элементами: (рентгеноаппарат, сухожаровой шкаф-4 шт.,

автоклавы, дистилятор-1,2, ЭКГ,УЗИ, зубное кресло- 5 шт., компьютер-9 шт.), ( 1 раз в 6 лет) 13.02.2017г.;

-Щитки, освещение, розетки- 1,2,3,4 этажи (Протокол №71 от 13.02.2017г.

0,5

Ответственный за электрохо зяйство

Специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша

Специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша,

Специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша,

 

1

2

3

4

 

Физиотерапевтическое отделение:

-1 этаж – группы 1,2,3

(ввод в электрощит, ЩО, электрощит, вентиляция, освещение, розетки), ( 1 раз в 3 года) (Протокол № 68 от   13.02.2017г.

-проверка наличия цепи между заземлителями и заземленными элементами (1 раз в 6 лет) (Протокол № 67 13.02.2017г.);

-измерение заземления заземляющего устройства (поверено контр заземление физиотерапевтич. каб) (1 раз в 12 лет). (Протокол № 66 13.02.2017г.).

   

12

Обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами

1,56

Главный врач

13

Проведение технического осмотра   и ремонт автотранспорта

6,8

Заведующий хозяйством

14

Приобретение в гаражный бокс:

- габаритные знаки обозначения наружных ворот гаражей     -   2 шт.

0,2

Заведующий хозяйством

15

Выписка печатных изданий, журналы,     удостоверения, плакаты для оснащения уголка по ОТ, наглядное пособие по ОТ.

Приобретение папок-регистров

0,26

0,04

Инженер по охране труда

16

План эвакуации (ламинированные на пластике 7шт)

0,05

Ответственный за пожарную безопасность

17

Электрические светильники «ВЫХОД»

0,3

Заведующий

хозяйством

18

Знаки и плакаты по пожарной безопасности (самоклеющиеся)

0,1

Ответственный за пожарную безопасность

 

1

2

3

4

19

Приобретение водонагревателя на 80 литр-3 шт

0,78

Заведующий хозяйством

20

Фонарь (большой) - 4 шт.

0,17

Заведующий хозяйством

 

                                                               ИТОГО

24,27

 

 

211396, Витебская область, г. Орша, ул. Молокова, д.13, комната 1.
Тел/факс: 8(0216) 29-22-28 E-mail:up.orsha@tut.by