Социальное партнёрство

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Гуриненко Елены Николаевны и  учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» (в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного  должностного  лица Нанимателя Сорокиной Светланы Александровны.

2. Настоящий Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического  развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем – организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в  Соглашение, являются минимальными  и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

6. Настоящий Договор вступает в силу с " ____ " января 2021 г. и действует до заключения нового коллективного договора по                " 01 " января 2024 г., но не более шести месяцев после окончания срока его действия (ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

7. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под подпись при приеме на работу.

8. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в установленном порядке после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. Коллективный договор распространяется на Нанимателя (руководителя организации) и работников организации, от имени которых он заключен.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулирования внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Распространение положений Договора сверх норм законодательства на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.) производится со дня вступления их в профсоюз, а также, при условии, если они выразят свое согласие на распространение Договора в письменной форме согласно следующей процедуре:

выражение  письменного согласия работника на распространение на него действий Договора производится путем подачи заявлений соответствующего содержания на имя  представителей Сторон коллективного Договора;

рассмотрение заявлений  Сторонами и последующее вынесение ими совместного решения о распространении (нераспространении) сферы действия Договора.

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

  • равноправия Сторон;
  • соблюдения норм законодательства;
  • полномочности принятия обязательств;
  • добровольности принятия обязательств;
  • учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
  • обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
  • отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
  • взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением;

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры. Продолжительность переговоров по подписанию нового Договора не может превышать одного месяца;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

  10.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  11. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

  12. Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон не позднее 2 (двух) недель после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции).

Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня его подписания, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

13. Добиваться:

улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы;

минимизации рисков снижения социальной защищенности работников и не допущения снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда.

14. Обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.

15. Вопросы нормирования труда (разработка новых норм труда, пересмотр ранее действующих) решаются в установленном порядке с участием Профсоюза; изменение норм труда (выработки), которое ухудшает условия труда работника, производится с экономическим обоснованием и обязательным уведомлением профсоюзного комитета за 1 месяц до предполагаемого срока изменения и с его согласия, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

16. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

17. Устанавливать тарифные разряды, оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

18. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

19. Выплату заработной платы работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или по контракту, не реже двух раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) как правило не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным: за первую половину текущего месяца 25-го числа и окончательный расчет за предыдущий месяц 10-го числа.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне.

20. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за 1 день  до установленного срока выплаты заработной платы.

21.  Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

22. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

23. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

24. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки.

25. Оплату труда работников производить в соответствии с Положением об оплате труда работников как неотъемлемой части коллективного договора, включая установление стимулирующих и компенсирующих выплат, оплаты работы в ночное и праздничное время и т.п. (Приложение).

Не допускать снижения размеров начисленной заработной платы работников (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

26. Порядок и условия премирования работников, оказания материальной помощи за счет бюджетных и внебюджетных средств в бюджетных организациях определяются положениями, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Применять меры морального и материального стимулирования работников:

способствующих развитию спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, занимающихся физической культурой и спортом на постоянной основе, показавшим высокий результат на областных соревнованиях, являющихся членами сборной команды работников здравоохранения области;

активистов безвозмездного донорского движения.

27. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей (Приложение 2 к Положению об оплате труда).

Применять меры морального и материального стимулирования наставников молодежи.

28. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением о материальной помощи (Приложение 4 к Положению об оплате труда).

29. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с положением (Приложение 3 к Положению об оплате труда).

30. Направлять в установленном порядке не менее 50 % внебюджетные средства, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на установление дополнительных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам в соответствии с положением (Приложение 5 к Положению об оплате труда).

31. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.

32. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).

33. Производить:

направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством;

оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 оклада (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

34. При увольнении работника выплачивать причитающуюся ему сумму в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя  за каждый день просрочки выплачивать среднюю заработную плату (статьи 77, 78 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

35. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на установление стимулирующих и компенсирующих выплат.

36. Привлекать Профком к:

установлению работникам  стимулирующих и компенсирующих выплат, в т.ч.  надбавки за напряженный и качественный труд;

участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

участию в работе аттестационной комиссии;

участию в работе премиальной комиссии;

участию в комиссии по оказанию материальной помощи; 

пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

37. Наниматель совместно с Профсоюзом обязуется:

проводить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда, включая новую структуру заработной платы при сохранении размеров оплаты труда;

принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе.

38. Профком обязуется:

отстаивать интересы работников – членов профсоюза  по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

39. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. Осуществлять  анализ занятости работников, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени.

40. В случаях ликвидации или реорганизации организаций (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматели предварительно уведомляют об этом профсоюзные органы и работников – членов профсоюза не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего приказа (решения), и совместно с профсоюзными организациями  разрабатывают мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:

40.1. гарантии выплат и компенсации;

40.2.  перевод на свободные вакансии;

40.3. переподготовка по новым специальностям;

40.4. другие социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором.

Справочно. В отношении работников - не членов профсоюза применяется установленный законодательством двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении  по указанному основанию (статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь).

41. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:

41.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);

41.2. не принимать новых работников;

41.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;

41.4. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

41.5. оказывать помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в переобучении и трудоустройстве.

42. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора с работником -  не членом профсоюза по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7) производить после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюза.

43. Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

43.1. имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

43.2. воспитывающим детей-инвалидов;

43.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

43.4. имеющим троих и более детей;

43.5. одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

43.6. работникам, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

43.7. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

43.8. одному из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи.

44. Предоставлять работнику по его ходатайству одного свободного от работы дня в неделю без сохранения среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей во время действия срока предупреждения при сокращении численности или ликвидации организации, но не менее трех дней в течение срока предупреждения.

45. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили свое письменное согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок (статья 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь).

46. В случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией. 

47. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отсутствии вышеуказанных причин, увольнение работника по                 п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается.

48. При переводе работника на контрактную форму найма повышение оклада работникам производится не менее чем на 20 процентов и предоставление не менее 1 календарного дня поощрительного отпуска.

49. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта, если работник не выразил письменное свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет, если работник не выразил письменное свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок, но не менее одного года.

50. Перевод на контрактную форму найма работников организации – членов профсоюза производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления профсоюзного комитета организации.

51. Одновременно с уведомлением работника о переводе на контрактную форму найма, вручать ему  проект контракта.

52. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с согласия работника производить с участием представителя профсоюзного комитета.

53. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями) - членами профсоюза, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой, производственно-технологической и исполнительской  дисциплины.

54. Включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с пунктом 3 статьи 261.2 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.

55. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины,  проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

56. Продлевать (заключать новый) контракт с работниками - матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины, производить на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

57. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт)  на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

58. Заключение (продление) контрактов с работниками – членами профсоюза, не допускающими нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста производить на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

у которых супруг проходит срочную военную службу по призыву – на срок не менее чем до окончания срока службы.

Справочно. В отношении работников - не членов профсоюза применяется двухлетний срок действия продления либо заключения нового контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста (п.3 ч.3 статьи 261.5 Трудового кодекса Республики Беларусь).

59. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской  дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети производить до достижения последними совершеннолетия.

60. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской  дисциплины, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования производить до окончания ими учреждения образования.

61. Включать в контракты, заключаемые и уже заключенные с руководителями подведомственных учреждений и организаций, обязательные условия их досрочного расторжения:

нарушение законодательства о труде, об охране труда;

подтвержденные в установленном законом порядке факты нарушения коллективного договора.

62. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель): работников, получивших в данной  организации профессиональное заболевание, трудовое увечье; инвалидов; матерей, отцов, опекунов (попечителей) у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет); одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

63. Лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, а при прекращении трудового договора (контракта) по любым другим основаниям (кроме вызванных виновными действиями) – в размере не менее среднемесячного заработка (единожды).

64. Признать дополнительно к изложенным в статье 41 ТК РБ уважительными причинами (при условии документального подтверждения) для досрочного расторжения контракта по требованию работника:

64.1. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

64.2. избрание на выборную должность;

64.3. необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;

64.4. выход на пенсию;

64.5. зачисление в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

64.6. перевод (направление) мужа (жены) на работу в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

64.7. беременность женщины;

64.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную занятость, если в данной организации отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств нанимателя (не менее чем в течение 2-х лет); 

64.9. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу.

65. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, каждая из сторон, его заключивших, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

66. В период срока предупреждения работника-члена профсоюза о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставлять по личному заявлению работника один свободный день в неделю на условиях, предусмотренных  коллективном договоре, для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

67. Устанавливать размер выплаты компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с коллективными  договорами, но не менее трех среднемесячных заработных плат.

68. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинской осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного ему оклада.

69. Сохранять за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления ему в установленном порядке инвалидности.

70. Предоставлять  работникам, трудоустроенным в другие организации в период капитального ремонта, реконструкции или технического перевооружения, право преимущественного поступления на работу в организацию после проведения реконструкции, в соответствии с квалификацией (профессией).

71. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры:

о полной индивидуальной материальной ответственности (Перечень должностей (профессий) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности) (Приложение № 5);

72. Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;

- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.

Примечание.

При рассмотрении на заседании профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение, в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу.

Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

73. Стороны договорились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются по согласованию с профсоюзом в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

74. Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь)  следующим категориям работников:

- административно-управленческому персоналу,

- работникам бухгалтерии,

- главной медицинской сестре,

- сестре-хозяйке,

- хозяйственно-обслуживающему персоналу,

- медицинским регистраторам регистратуры,

- санитаркам.

75. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства   здравоохранения   Республики   Беларусь  от 23.03.2016 № 46) следующим категориям работников: врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме медицинских работников, которым  по результатам аттестации рабочих мест не предусмотрена другая норма рабочего времени).

76. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест) согласно приложению. (Приложение № 6).

77. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

78. Не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет.

79. Привлекать к работе в ночное время инвалидов, при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов,  а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

80. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

81. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

82. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную рабочую неделю (в том числе, с одной или двумя рабочими субботами в

месяц), режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим).

Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени в целях обеспечения наиболее оптимального и эффективного использования рабочего времени, а также учитывая специфику работы некоторых структурных подразделений (обеспечение постоянного непрерывного медицинского обслуживания населения) при сменном режиме рабочего времени и непрерывном режиме работы следующих рабочих мест (должностей, профессий):

1) медпункт вокзала – фельдшер, санитарка

2) здравпункт локомотивного депо – фельдшер

3) хозяйственно-обслуживающий персонал – сторож

и определить учетный период – календарный год (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). В графиках работ (сменности) работникам с суммированным учетом планируется рабочее время для учетного периода, равное норме рабочего времени этого периода.

83. Для отдельных категорий работников организаций здравоохранения (за исключением водителей специальных легковых автомобилей «Медицинская помощь» и «Скорая (неотложная) медицинская помощь») может устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104).

          84. Установить, по согласованию с Профкомом, разделение рабочего дня на части по письменному заявлению работника и по согласованию с нанимателем (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь).

          85. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы организации и не приведет к осложнениям в работе организации (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

          86. Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению работника и по согласованию с нанимателем (помимо перечисленных в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

          87. Определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1) медпункт вокзала – фельдшер, санитарка

2) здравпункт локомотивного депо – фельдшер

3) хозяйственно-обслуживающий персонал – сторож.

88. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

89. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:

89.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

89.2.  дополнительные отпуска:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работникам с ненормированным рабочим днем -  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней (Приложение № 8) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03 2008  № 408. Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в  соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

89.3. социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Если в штатном расписании организации здравоохранения предусмотрена должность врача-интерна (провизора), ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности. По решению аттестационной комиссии врачу-интерну (провизору) с целью предоставления дополнительного отпуска на месте может быть проведена аттестация.

90. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

91. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, который должен составляться на календарный год не позднее 01 декабря каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

92. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

93. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 3 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, другие периоды, не отвечающие условиям указанных пунктов, включаемые в рабочий год.

94. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставлять не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

95. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

96. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две части, для работников - членов профсоюза на две и более части (не более пяти). При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней  (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

97. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:

97.1. до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

97.2. до 30 календарных дней:

- по семейно-бытовым причинам;

- для работы над диссертацией, написания учебников;

- по другим уважительным причинам (определить дополнительно перечень таких причин) (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь);

97.3. до 3 календарных дней:

- при организации похорон близких родственников;

- при переезде на новое место жительства

 Для работников-членов профсоюза кроме того:

- при вступлении в брак;

- при вступлении в брак детей;

- при рождении ребенка (мужчине);

- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4  классы школы;

98. Предоставлять преимущественное право женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет на отпуск в летнее или другое удобное для них время.

99. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставлять ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

100. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме  получения образования, при отсутствии направления Нанимателя. 

101. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии (статья 220, 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

102. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

103. Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если администрация не смогла предоставить работнику на время простоя другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

104. Добиваться обеспечения финансирования мероприятий по охране труда в необходимых объемах и установить постоянный контроль за использованием денежных средств, направляемых на профилактику производственного травматизма, улучшение условий и охраны труда в отрасли.

105. Выполнять план мероприятий по охране труда, разрабатываемый ежегодно в качестве приложения к коллективному договору (Приложение № 12).

106. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Включать в Договор Перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложения  № 2, 6, 7).

Осуществлять постоянный контроль за уровнем вредных и опасных факторов производственной среды.

107.  Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, предоставляемых в соответствии с требованиями действующего законодательства, итогами аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективным договором.

108. Включать в локальные нормативные правовые акты, в том числе трудовые договоры (контракты) с работниками, положения, предусматривающие обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, немедленное извещение своего непосредственного руководителя или иного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты.

Отстранять от выполнения работ в соответствующий день (смену) работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, обусловленном болезнью, препятствующем выполнению служебных обязанностей.

109. Совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ.

110.  Планировать не позднее 1 июня и осуществлять не позднее 15 сентября текущего года мероприятия по подготовке структурных
подразделений организации к работе в осенне-зимних условиях.

111. Проводить за счет средств организации подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников.

112. Обеспечивать работников за счет средств организации, в
соответствии с установленными нормами и в установленные сроки, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 10), организовать их стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение.

113.   Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.

114. Бесплатно обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам (Приложение № 11).

115. Проводить за счет средств нанимателя предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья, работников здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством Республики Беларусь, есть необходимость в профессиональном отборе.

116. Информировать работников об условиях труда, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах защиты. Выполнять рекомендации по результатам медосмотров в сфере дополнительных обследований, оздоровления и обеспечения рабочим местом в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья.

117. Обеспечивать внеочередное медицинское обслуживание работников – членов профсоюза по месту их работы в организациях здравоохранения. Изучать состояние заболеваемости с временной нетрудоспособностью среди работников и на основании анализа принимать необходимые меры по ее снижению.

118. Проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

119. Содействовать обеспечению медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работников, имеющих профессиональное заболевание.

120. Добиваться своевременного перевода женщин, в соответствии с медицинским заключением на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

121. Обеспечить участие уполномоченного представителя
профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных
случаях, случаях со смертельным исходом в течение одного рабочего дня информировать вышестоящий органы по подчиненности и областной комитет профсоюза. Представлять информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки («Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.01.2004 № 30).

122. Осуществлять выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника-члена профсоюза по вине нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

123. Оказывать за счет средств нанимателя единовременную материальную помощь в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работнику - члену профсоюза, у которого установлено профессиональное заболевание.

124. Ежегодно принимать участие в  смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

125.  Предоставлять общественным инспекторам по охране труда и представителям первичных профсоюзных организаций (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее 2 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения), участия в работе коллегиальных органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.

126. Производить поощрение общественных инспекторов по охране труда по результатам работы.

127. Регулярно рассматривать (каждый квартал) на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.

128. Профком обязуется:

128.1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;

128.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте,   обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определенных «Положением об общественном инспекторе по охране труда». Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и членов профсоюза;

128.3. организовать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами, относящимися к предмету контроля;

128.4. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

128.5. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

128.6. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий труда, соблюдения требований охраны труда и совместных действий по их обеспечению;

128.7. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи;

128.8. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины  с привлечением специалистов по охране труда, технических инспекторов труда.

ВОПРОСЫ БЫТА

Наниматель и Профком обязуются:

129. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

130. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Наниматель обязуется:

131. Систематически анализировать заболеваемость работников  с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

132. Обеспечить:

132.1. обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с установленным порядком, а также внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период прохождения указанных медосмотров;

132.2. проведение ежегодных гинекологических осмотров женщин, диспансеризации работников, анализа заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.

133. Совместно с Профкомом для работников-членов профсоюза:

133.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

133.2. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

134. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.

Обеспечить врачу-интерну в период прохождения интернатуры осуществление практической деятельности в пределах нормы, определенной для врачей-специалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.03.2018 № 28 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена).

135. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные главой 15 «Совмещение работы с получением образования» Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

136. Проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи  в части:

136.1. обеспечения молодых специалистов благоустроенным жильем;

136.2. оказания помощи в предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним учащимся;

136.3. закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;

136.4. проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;

136.5. обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

136.6. содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий "Посвящение в профессию".

137. Предусмотреть выпускникам, молодым специалистам – членам профсоюза:

меры адресной поддержки и материального стимулирования, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, с целью закрепления их на рабочих местах;

установление надбавки по контракту на 10% выше по сравнению с молодым специалистом - не членом профсоюза;

оказание материальной помощи при приеме на работу;

для частичной компенсации расходов за наем жилья выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, а также врачам-интернам в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.

138. Профком обязуется:

138.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

- по улучшению жилищных условий молодежи;

138.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

138.3. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи (членов профсоюза), поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.

139. Наниматель и Профком обязуются:

139.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

139.2. разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию»;

139.3. если в организации имеется общежитие, поставить на учет молодых специалистов, желающих получить жилое помещение в общежитие со времени поступления на работу в соответствии с положением об общежитии.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИИ

          Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются при наличии собственных средств:

140. организовывать поздравления ко Дню пожилых людей и Дню медицинского работника.

141. Содействовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию, в рамках государственных минимальных стандартов в области здравоохранения.

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Наниматель обязуется:

142. Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели для бюджетных организаций - не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

143. Осуществлять направление работников (членов профсоюза) организации для участия в спортивно-массовых мероприятий в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. № 903, с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в т.ч. с сохранением среднего заработка.

144. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

145. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.

146. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

147. Профком осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание спортивных сооружений.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

148. Расторжение трудового договора, прекращение (в том числе непродление) контракта по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками-членами профсоюза, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, производить только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками-членами профсоюза, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, – с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ним заключать на срок их полномочий в профсоюзном органе, но не менее срока, установленного законодательством Республики Беларусь.

149. Соблюдать права профсоюза, содействовать его деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг и иных расходов), средства связи, оргтехнику, другое оборудование, транспортные средства, а также создавать иные условия для выполнения уставной деятельности в соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605 – XII «О профессиональных союзах».

150. Обеспечить организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов. Производить перечисление членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на банковские счета соответствующих профсоюзных организаций в размерах и в порядке, установленных Уставом и решениями руководящих органов отраслевого профсоюза, в соответствии со ст.107 Трудового Кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

151. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

152. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.

153. Заключение контрактов с избранными руководителями-членами профсоюза профсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы, производить только с их согласия и не менее чем на срок их полномочий.

154. Увольнение по инициативе нанимателя работников-членов профсоюза трудоспособного возраста (не достигшего общеустановленного пенсионного возраста), являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение всего срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий.

155. Членам выборных профсоюзных органов (членам профсоюза), не освобожденным от основной работы, предоставлять на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, не менее 4 часов в месяц, свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

156. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

157. Наниматель:

157.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

157.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

157.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

158. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»).

159. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

160. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

161. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

162. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

163. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

164. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

165. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

166. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

167. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

168. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

169. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

169.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);

169.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

170. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

171. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

172. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

173. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

Коллективный договор подписан

"__" ______________ 20____ г.

Главный врач учреждения                                Председатель первичной

здравоохранения «Оршанская                         профсоюзной организации

городская поликлиника № 5»                          учреждения здравоохранения

______________С.А.Сорокина                       «Оршанская городская

                                                                               поликлиника №5»

                                                                               ___________ Е.Н.Гуриненко

М.П.                                                                      М.П.                                                                                               

 

 

 

 

 

Перечень приложений к коллективному договору

         

Положение об оплате труда с приложениями:

  • о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат,
  • премированию,
  • единовременной выплаты на оздоровление;
  • оказанию материальной помощи,
  • о материальном поощрении за счет сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения.

          1. Правила  внутреннего трудового распорядка.

          2. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации  подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

          3. Перечень должностей, имеющих право на доплату за работу в ночное время.

          4. Перечень должностей, имеющих право на доплату за работу в государственные праздники, праздничные дни.

          5. Перечень должностей, с которыми наниматель заключает письменные договора о полной индивидуальной  материальной ответственности.

          6. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда.

          7. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. Перечень должностей, работа в которых дает право на  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

          9. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма на 2021-2023 гг.

          10. Нормы оснащения санитарной одеждой.

          11. Перечень работ, на которых работники обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при работе с вредными условиями труда.

          12. План мероприятий по охране труда с приложением сметы расходования средств.

          13. Смета расходов на мероприятия по улучшению условий труда

на 2021 год.

                                                                     УТВЕРЖДЕНО                                                           

                                                                     Приказ главного врача

                                                                     учреждения здравоохранения

                                                                     «Оршанская городская

                                                                     поликлиника № 5»

                                                                     «__»_________2020 г. № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

1. Основные положения

1. Положение об оплате труда работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» (далее – Положение) разработано в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27), Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – постановление № 138), постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее - постановление № 269), постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – постановление № 13), постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (далее – постановление № 52), постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 53), постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее - постановление № 71), на основе норм и положений трудового и бюджетного законодательства Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь, определяющими условия и порядок оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета.

2. Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» (далее – учреждение), вводится в целях совершенствования оплаты труда работников, установления выплат стимулирующего и компенсирующего характера в зависимости от условий труда и достигнутых результатов в работе, соблюдению социальной справедливости и повышению оплаты труда работников, вносящих наибольший вклад в общие результаты работы.

3. Задачами Положения  являются:

повышение эффективности и качества работы работников учреждения;

введение гибкой системы материального стимулирования;

стимулирование инициативы  работников и др.

4. Предусмотренные настоящим Положением принципы формирования системы оплаты труда работников: равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда, создание равных возможностей для роста заработной платы для всех категорий работников. В необходимых случаях формы оплаты труда детализируются отдельными положениями, утвержденными главным врачом и согласованными с профсоюзным комитетом Учреждения.

2. Система и состав фонда заработной платы

5. Финансовыми источниками для выплаты заработной платы работникам учреждения являются:

бюджетные ассигнования, предусмотренные фондом заработной платы бюджетной сметы учреждения;

средства, получаемые от приносящей доходы деятельности;

иные поступления денежных средств, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, включающие расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников.

6. С 1 января 2020 г. оплата труда работников учреждения производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку, утвержденные Указом № 27  и постановлением № 138. В состав заработной платы работников включаются оклады, стимулирующие и компенсирующие выплаты. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

7. Размер базовой ставки (вместо тарифной ставки 1-го разряда) будет определяться с 1 января каждого года с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны.

10. Для проведения мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда, определения тарифных разрядов по должностям (кратных размеров базовой ставки по профессиям) работников, размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат приказом по учреждению от 01 июля 2019 г. № 273/п «О внедрении новой системы оплаты труда работников с 01.01.2020 г.» создана рабочая группа в следующем составе: начальника планово-экономического отдела (ведущего экономиста), начальника отдела кадров, главного бухгалтера, начальника отдела по охране труда, председателя профсоюзного комитета. Председателем комиссии является главный врач.

11. Наименование должностей при составлении списков окладов должно соответствовать наименованию должностей в штатном расписании, действующей номенклатуре должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июня 2009 г. № 61, а также Единому квалификационному справочнику должностей служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

12. Вакантные должности (профессии) отражаются в списках окладов в тех структурных подразделениях, где они имеются. Оклады по ним определяются исходя из второй квалификационной категории.

13. Оклады работникам, занятым оказанием медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, работникам, работающим по совместительству, устанавливаются отдельными строками по каждой должности (профессии) в соответствующем структурном подразделении с учетом объема их работы.

14. После установления окладов по всем должностям (профессиям) штатного расписания исчисляется необходимая сумма на оплату труда по окладам работников, исчисляется средний размер окладов в разрезе категорий персонала.

15. От суммы на оплату труда по окладам работникам исчисляется сумма в размере 5 процентов окладов работников на выплату премий в соответствии с п.3 Указа № 27 (приложение 2 к Положению).

16. От суммы на оплату труда по окладам работников исчисляется сумма, необходимая на осуществление единовременной выплаты на оздоровление  из расчета 0,5 оклада в соответствии с п.4 Указа № 27 (приложение 3 к Положению).

17. От суммы на оплату труда по окладам исчисляется сумма, необходимая на оказание материальной помощи в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов в соответствии с п.4 Указа № 27 (приложение 4 к Положению).

18. Заседание Комиссии для определения тарифных разрядов по должностям (профессиям), кратных размеров базовой ставки по профессиям работников оформляется протоколом.

19. На основании протокола заседания комиссии утверждены тарифные разряды по должностям медицинских, фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью.

Тарификация работников, должности (профессии) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, определяются в соответствии с пунктом 1 тарифной сетки приложения 1 постановления № 138.

20. На основании абзаца пятого п.8 Указа № 27, постановления № 71 определены и утверждены тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в учреждении:

учитель-дефектолог - 9.

21. На основании абзаца второго пункта 8 Указа № 27, постановления № 52 установлены тарифные разряды руководителям учреждения:

21.1. при установлении тарифного разряда главному врачу следует руководствоваться нормой приложения 5 к постановлению № 52, предусматривающей установление тарифного разряда в зависимости от численности обслуживаемого населения – 13 разряд. Условия оплаты труда главного врача устанавливаются Главным управлением по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета трудовым договором (контрактом);

21.2. тарифные разряды для заместителей главного врача, главной медицинской сестры установлены тарифные разряды – 12 и 10 соответственно в зависимости от тарифного разряда главного врача (приложение 2 к постановлению № 52).

22. Тарифные разряды по должностям врачей-специалистов, медицинских  работников, имеющих среднее специальное медицинское образование (за исключением руководителей), а также служащих, занятых в здравоохранении определены приложением 1 к постановлению № 52.

23. Кратные размеры базовой ставки по профессиям применяются для расчета окладов рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами.

24. Основой для расчета оклада работников учреждения является базовая ставка.

25. Оклады работников определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на  коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки по должности (кратный размер базовой ставки по профессии).

26. Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца. При введении в учреждении почасовой оплаты труда работников часовой оклад определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени и др.

27. Согласно п. 2 Указа № 27 установлены надбавки за стаж  работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 15 процентов

от 10 до 15 лет - 20 процентов

от 15 лет и выше - 30 процентов;

27.1. согласно п.4. Указа № 27 порядок исчисления стажа работы, учитываемого при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, определяется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. С учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, стаж работы, учитываемый при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, рассчитывается за период с даты образования Республики Беларусь (с 19.09.1991);

27.2. надбавки за стаж работы устанавливается работникам, занятым оказанием медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, работающим по совместительству с учетом объема их работы;

27.3. надбавка за стаж работы устанавливается по вакантным должностям (профессиям) в списках окладов в размере  20 процентов.

28. В соответствии с Декретом № 29  в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 1 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» работникам, с которыми заключены контракты, устанавливается надбавка в размере не более 50 процентов оклада.

Надбавка устанавливается работникам с учетом эффективности и качества труда, ответственности за выполняемую работу и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Конкретный размер надбавки по контрактам устанавливается в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год) год.

29. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда работнику производится по выполняемой работе с учетом установленного размера надбавки по контракту по основному месту работы, стажа работы и имеющейся квалификационной категории, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Стимулирующие выплаты

30. Согласно постановлению № 52 стимулирующие выплаты - надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника.

31. Надбавка за специфику работы в здравоохранении устанавливается:

31.1. медицинским и фармацевтическим работникам (включая руководителей: главного врача, заместителей главного врача, главных медицинских сестер) в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории – 5 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию - на 30 процентов.

Порядок действия квалификационных категорий определен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232 «Об утверждении инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам» (с последующими дополнениями и изменениями).

Порядок, определенный постановлением № 232, распространяется как на медицинских работников, так и иных работников (психологов, учителей-дефектологов), имеющих высшее или среднее специальное образование, работающих в системе здравоохранения Республики Беларусь.

По должности учитель-дефектолог надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается по подпункту 3.1. пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением № 71, в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию - 60 процентов;

31.2. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в т.ч. руководителям структурных подразделений из числа специалистов с высшим медицинским образованием, со средним специальным медицинским образованием:

31.2.1. врачам общей практики, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - 110 процентов оклада;

31.2.2. врачам-специалистам, за исключением указанных в подпункте 31.2.1. настоящего пункта – 50 процентов оклада (врач-терапевт, врач-хирург, врач-уролог, врач-онколог, врач-оториноларинголог, врач-эндокринолог, врач-дерматовенеролог, врач-стоматолог, врач-стоматолог-хирург, врач-акушер-гинеколог, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-кардиолог, врач-инфекционист, врач-реабилитолог, врач-педиатр, врач-рентгенолог, врач ультразвуковой диагностики, врач функциональной диагностики, врач лабораторной диагностики, врач-эндоскопист);

31.2.3. медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медицинским сестрам общей практики, фельдшерам, в том числе принятым на должность с применением производного наименования «старший» - 90 процентов оклада;

31.2.4. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, за исключением указанных в подпункте 31.2.3. настоящего пункта – 50 процентов оклада (медицинская сестра, медицинская сестра-регистратор, инструктор-валеолог, акушерка, рентгенолаборант, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, лаборант, медицинский статистик);

31.3. врачам-специалистам, должности которых относятся к хирургическому профилю специальности:

оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 25 процентов оклада;

31.4. врачам-интернам – 25 процентов оклада.

32. Одному работнику надбавки за специфику работы в сфере здравоохранения могут устанавливаться по двум и более основаниям.

33. Согласно постановлению № 53 стимулирующие выплаты - надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника.

34. Надбавка молодым специалистам в следующих размерах:

-выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, – в размере 20 процентов оклада;

-выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;

-выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада.

35. Надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается водителям специальных легковых автомобилей, функциональным назначением которых являются обеспечение оказания медицинской помощи – в размере до 20 процентов оклада включительно.

36. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада включительно в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) (Приложение 1 к Положению).

37. Надбавка за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации устанавливается руководителю учреждения органом, уполномоченным заключать с ними контракт, в размере до 100 процентов оклада включительно.

38. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) (Приложение 1 к Положению).

4. Компенсирующие выплаты

40. Согласно постановлению № 52 компенсирующие выплаты – доплаты устанавливаются в процентах от базовой ставки.

41. Доплата за реализацию организационно-распорядительной функции устанавливается в следующих размерах:

41.1. врачам-специалистам, являющимся руководителям структурных подразделений с числом должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов:

до 2,75 включительно, - 20 процентов базовой ставки;

от 3 до 5,75 включительно (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь – от 1 до 5,75 включительно), - 25 процентов базовой ставки;

от 6 до 11,75 включительно, - 30 процентов базовой ставки;

от 12 и свыше, - 35 процентов базовой ставки;

41.2. врачам-специалистам, являющимся руководителями:

41.2.1. базы интернатуры, при численности врачей-интернов, провизоров-интернов:

          от 11 до 20 человек  включительно – 75 процентов базовой ставки,

от 21 до 30 человек включительно - 85 процентов базовой ставки,

от 31 до 40 человек включительно - 115 процентов базовой ставки,

свыше 40 человек - 130 процентов базовой ставки;

41.2.2. за руководство  врачами-интернами, провизорами-интернами при численности врачей-интернов, провизоров-интернов:

до 4 человек  включительно – 45 процентов базовой ставки,

от 5 до 7 человек включительно - 85 процентов базовой ставки,

от 8 до 10 человек включительно - 130 процентов базовой ставки;

41.2.3. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, являющимися руководителями здравпунктами, медицинскими пунктами, - 45  процентов базовой ставки;

41.2.4. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, принятым на должности с применением производного наименования «старший», - 15 процентов базовой ставки.

42. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере - 20 процентов базовой ставки (специалисты с высшим медицинским и со средним специальным медицинским образованием).

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

43. Доплата за особый характер труда устанавливается в размерах от базовой ставки.

Работникам, которым установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплата за особый характер труда не устанавливается.

Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.

44. В соответствии со статьей 62 ТК РБ определен перечень должностей, профессий, по которым устанавливается доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № 2).

Размер доплаты для работников бюджетных организаций определен в процентах от базовой ставки за каждый час работы во вредных условиях труда,  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 30.04.2019 № 269 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь»:

Классы условий труда

Размер доплаты за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

Класс 3

 

класс 3.1.

0,03

класс 3.2.

0,04

класс 3.3.

0,05

класс 3.4.

0,06

Класс 4.

0,07

45. В соответствии со статьей 69 ТК РБ в учреждении определен перечень рабочих мест (должностей, профессий) по которым устанавливается доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни (Приложение № 4).

Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни производится в повышенном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день.

46. В соответствии со ст.70 ТК РБ  определен перечень рабочих мест (должностей, профессий), по которым устанавливается доплата за работу в ночное время или в ночную смену (Приложение № 3).

Размеры доплат за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) установлены п.13 постановления № 13 в размерах от часового оклада работника:

60 процентов – медицинскому персоналу структурных подразделений, осуществляющих экстренную и неотложную медицинскую помощь в стационарах больничных учреждений;

50 процентов – медицинским работникам (специалистам с высшим медицинским образованием, со средним специальным медицинским образованием), оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

35 процентов – иным работникам, не указанных выше, привлекаемым к дежурствам.

47. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности) по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

48. В организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих, и водители автомобилей полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным нормам для  водителей автомобилей.

49. Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работникам на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

50. Перечень должностей работников с размерами надбавок и доплат определяется руководителем учреждения на основании Положения об оплате труда и решения комиссии по вопросам оплаты труда.

51. Решение вопросов по оплате труда в ситуациях, не определенных Положениями, принимается постоянно действующей комиссией учреждения по вопросам оплаты труда, созданной приказом главного врача.

 

         Приложение 1

         

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

                               ____________________ С.А.Сорокина

«__»_____________2020 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления

стимулирующих и компенсирующих выплат

(кроме выплат, размеры и порядок

осуществления которых определен

законодательством) работникам

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г.  № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения, компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда.

3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций.

   

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

5.1. Надбавка за особенности профессиональной деятельности.

Надбавка устанавливается водителям специальных легковых автомобилей, функциональным назначением которых являются обеспечение оказания медицинской помощи – в размере до 20 процентов оклада включительно.

5.2. Надбавка за сложность и напряженность работы.

Основанием для установления надбавок за сложность и напряженность работы являются:

итоги работы по выполнению плановых заданий,

качество и сроки их выполнения,

проявление творческой инициативы и личной активности работника.

Размер надбавки за сложность и напряженность работы конкретному работнику определяется с учетом объема и сложности выполняемых им задач и функций, повышенной напряженности труда, опыта работы.

Показатели установления надбавки за сложность и напряженность работы до 200 процентов оклада:

стабильное выполнение доведенных плановых показателей;

осуществление контроля за работой отдаленных структурных подразделений учреждения;

увеличение объемов платных услуг, экспорта услуг;

выполнение особо сложной и ответственной работы по обеспечению охраны здоровья;

внедрение новых методов лечения, передовых достижений науки, техники и технологий;

выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени;

высокое качество, эффективность, оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности;

выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника;

бесперебойное обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;

обеспечение сохранности имущества;

общественная работа в интересах коллектива работников;

своевременное и качественное составление отчетности;

обеспечение выполнения прогнозных целевых показателей;

отсутствие обоснованных жалоб от работников и граждан;

выполнение требований правил охраны труда и противопожарной работы;

обеспечение своевременных перерасчетов в случаях изменения законодательства по вопросам оплаты труда, ценообразования, налогообложения и др.;

развитие материально-технической базы, внедрение современных технологий, решение сложных технических задач при ремонте зданий, сооружений, коммуникационных систем, своевременное устранение аварийных ситуаций;

обеспечение своевременного ремонта высокотехнологичного оборудования;

организация списания дорогостоящего оборудования;

проведение капитального, текущего ремонта зданий, сооружений,  водопроводно-канализационного хозяйства, электрического  и теплового оборудования;

внедрение на компьютере программ статистических, кадровых, бухгалтерско-экономических и т.д.;

выполнение поручений и заданий вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др.

 выполнения дополнительного объема работ, обязанностей временно отсутствующего работника;

за стаж непрерывной работы на участке отдельным категориям специалистов участковой службы;

стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода, отсутствие жалоб на качество выполняемой работы, выполнение работ повышенной сложности, трудоемкой работы, выполнение работ по смежным профессиям и др.;

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии, умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

подтверждение высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять (строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины);

произведения доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Размер надбавки может быть увеличен за дополнительно выполняемый объем работы:

выполнение особо сложной и ответственной работы по обеспечению охраны здоровья;

внедрение новых методов лечения, передовых достижений науки, техники и технологий;

медицинское обслуживание отдаленных территориальных участков, населенных пунктов за пределами города;

 за дополнительное обслуживание вызовов неотложной медицинской помощи;

отсутствие автотранспорта при медобслуживании вызовов;

своевременное обеспечение медицинским автотранспортом и поддержание его в технической готовности;

экономия топлива (гараж);

соблюдение параметров технологического режима работы оборудования, приводящих к сокращению затрат на эксплуатацию и ремонт сантехнического и электрического оборудования зданий.

увеличение норм нагрузки за счет перевыполнения плана посещений;

отсутствие претензий на несвоевременную и некачественную уборку помещений.

Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

Право на установление надбавки имеют штатные работники за работу по основной должности, работники, занимающие должности на условиях совместительства, а также выполняющие работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя учреждения (при необходимости по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений) в процентном отношении к окладам.

По решению руководителя учреждения надбавка может не устанавливаться.

Уменьшение (отмена) надбавки производится приказом руководителя учреждения (при необходимости на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения). 

Надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени.

Размер надбавки главному врачу устанавливается на основании приказа главного управления по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета. 

Решение по вопросам установления надбавок, не урегулированным данным положением, принимается комиссией по вопросам оплаты труда.

5.3. Надбавка за высокие достижения в труде.

Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются для увеличения личной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, внедрении новых методов и разработок в трудовую деятельность, наиболее эффективного использования финансовых и материальных ресурсов.

Основанием для установления надбавок за высокие достижения в труде является:

качественное, досрочное выполнение работы, программ, заданий;

выполнение особо важных и срочных поручений;

выполнение работы отсутствующего работника;

консультирование и оказание методической помощи специалистам организаций здравоохранения Витебской области;

оказание практической помощи на местах работниками технической службы и прочими специалистами;

прочие заслуги работников.

Размер надбавки за высокие достижения в труде конкретному работнику определяется с учетом квалификации работника, его компетентности и профессионализма, ответственности и инициативности в работе.

Право на установление надбавки имеют штатные работники за работу по основной должности, работники, занимающие должности на условиях совместительства.

Перечень работников, которым устанавливается эта надбавка, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителем учреждения на основании приказа. Размер устанавливается в абсолютной сумме и (или) в процентах к окладу, сформированного в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Надбавки отменяются или уменьшаются при нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины, ухудшении качества работы.

Размер надбавки за высокие достижения в труде главному врачу устанавливается на основании приказа главного управления по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета.

Решение по вопросам установления надбавок, не урегулированным данным положением, принимается комиссией по вопросам оплаты труда.

5.4. Надбавка за высокие достижения в труде (за счет средств, восстановленных с внебюджетного счета).

Средства, восстановленные с внебюджетного счета за оказанные платные медицинские услуги согласно постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2016 № 982, распределяются следующим образом:

- 20% от суммы фонда расходуется на стимулирующие выплаты активно содействующим работникам за организационную работу, планирование, ценообразование, финансовый учет внебюджетной деятельности (заместитель главного врача, главная медицинская сестра, работники бухгалтерии);

- 80% от суммы фонда расходуется на стимулирующие выплаты персоналу, непосредственно занятому оказанием платных медицинских услуг (основным исполнителям), и другим работникам, содействующим оказанию платных медицинских услуг.

      Размер устанавливается в абсолютной сумме и (или) в процентах к окладу, сформированного в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя на год, квартал или месяц и могут пересматриваться ежемесячно с учетом средств, направляемых на выплату данных надбавок.

Надбавки могут устанавливаться как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником по совместительству (внутреннему, внешнему), заместительству, а также при работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.

5.5. Доплата за особый характер труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки:

5.5.1. работникам бюджетных организаций (кабинетов) для пациентов, страдающих заболеваниями:

инфекционными, кожно-венерологическими, онкологическими,  стоматологическими – от 5 до 20 процентов включительно;

5.5.2. работникам бюджетных организаций (кабинетов):

рентгеновских – от 10 до 30 процентов включительно;

хирургических всех профилей (за исключением хирургических гнойных), эндоскопических, ультразвуковой диагностики, процедурных (прививочных), центральных стерилизационных, физиотерапевтических, где выполняется работа на генераторах большой мощности, на ультравысокочастотных генераторах любой мощности, на аппаратах ультразвуковой терапии и крайневысокочастотной терапии, на лазерных установках и аппаратах, отпуск массажа – от 5 до 20 процентов включительно;

5.5.3. работникам лабораторий клинико-диагностических: выполняющим клинические исследования; клинико-диагностические исследования; цитоморфологические исследования; цитологические исследования – от 5 до 20 процентов включительно;

5.5.4. работникам бюджетных организаций:

врачу-онкологу, врачу-психиатру-наркологу – от 10 до 30 процентов включительно;

медицинской сестре, работающей с врачами-психиатрами-наркологами – от 10 до 30 процентов включительно;

учителю-дефектологу – от 5 до 20 процентов включительно.

К работникам, которым устанавливается доплата за особый характер труда, относятся медицинские работники, включая руководителей структурных подразделений, старших медицинских сестер (фельдшеров), а также другие работники, обслуживающие пациентов.

Под обслуживанием пациентов понимается выполнение работниками (санитарками) своих должностных обязанностей по обеспечению оказания медицинской помощи и функционирования бюджетных организаций (структурных подразделений) в зоне воздействия вредных факторов и (или) сопровождающееся контактом с пациентами, их биологическими материалами, продуктами жизнедеятельности.

Работникам, которым установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплата за особый характер труда не устанавливается.

Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.

Одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Перечень работников, которым устанавливается доплата и ее конкретные размеры определяются приказом руководителя учреждения (при необходимости по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений).   

По решению руководителя учреждения размер доплаты может пересматриваться.

6. Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, полугодие), направляются на выплату надбавок за сложность и напряженность труда в месяце, следующем за отчетным периодом, работникам, достигшим наилучших результатов работы на основании приказа руководителя учреждения.

 

         Приложение 2

         

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

_________________ С.А.Сорокина

«__»_____________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам учреждения.

2. Положение о премировании вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников здравоохранения в повышении эффективности оказания медицинской помощи населению и проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, достижению наилучших результатов в работе и высокого качества труда, создания  эффективной системы хозяйствования, а также с целью усиления персональной ответственности каждого работника в достижении основных показателей деятельности организации здравоохранения и обеспечении высококачественной и квалифицированной медицинской помощи.

3. На выплату премий направляются средства:

предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и  учреждения в целом.

Право на получение премии имеют:

штатные работники за работу по основной должности, а также по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени;

работники, занимающие должности на условиях совместительства (внутреннего, внешнего).

Работники бюджетных организаций могут премироваться за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, в размерах, установленных руководителем.

5. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

6. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии, перерасчету не подлежат.

Условия премирования

7. Всем работникам премия выплачивается в размере 5 процентов оклада за фактически отработанное время ежемесячно из средств, предусмотренных на эти цели на отчетный период.

8. Премия в размере 5 процентов начисляется, как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также на работу по оказанию медицинской помощи, выполняемой работниками сверх установленной продолжительности рабочего времени.

9. Увеличение (уменьшение) премии производится на основании служебных записок руководителей подразделений и приказов, распоряжений главного врача.

10. Размер увеличения (уменьшения) премии определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом объективно сложившихся причин. 

11. В случае возникновения ситуаций по премированию, не предусмотренных Положением, комиссия по вопросам оплаты труда имеет право принимать конкретные решения, оговорив их отдельным пунктом в протоколе заседания.

12. Единовременное премирование работников производится в случаях их награждения государственными наградами, грамотами органов государственной власти и вышестоящих органов управления, Министерства здравоохранения, присвоения почетных званий «Заслуженный врач», «Отличник здравоохранения», награждением грамотами учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5», проявление творческой инициативы, достижение особых результатов в труде и в других случаях. Единовременное премирование производится в фиксированных суммах, независимо от фактически отработанного времени.

Основанием для рассмотрения вопроса на комиссии является служебная записка заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, главного специалиста, других должностных лиц организации.

13. Выплата плановой премии руководителю учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5» производится ежемесячно по итогам работы на основании приказов главного управления по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета. Дополнительное премирование руководителя производится на основании приказов главного управления по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета.

14. В случае работы главного врача сверх основной должности, премиальные выплаты производятся за фактически отработанное время на уровне остальных сотрудников структурного подразделения.

15. Основания для снижения размера премирования (депремирования):

некачественное выполнение и (или) невыполнение плановых показателей;

несоответствие работы установленным критериям оценки деятельности;

нарушение регламентов, инструкций, которые приводят к снижению качества труда;

утрата или порча товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

представление недостоверной информации;

низкое качество работы;

нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных норм и правил;

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения и его заместителей, непосредственного руководителя;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

дисциплинарное взыскание;

иные основания.

Порядок премирования

16. Для рассмотрения вопроса о выплате премий создается комиссия по вопросам оплаты руда (далее - комиссия).

17. Состав комиссии определяется приказом главного врача.

18. Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.

19. Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.

20. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.

21. Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий.

22. Конкретные размеры премирования с учетом личного вклада работников определяются комиссией:

для работников, непосредственно подчиняющихся главному врачу (заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений), и работников, не относящихся к структурным подразделениям, с учетом предложений главного врача;

для других категорий работников – с учетом предложений руководителей структурных подразделений.

21. Представление (предложение) по ежемесячному премированию должно содержать следующие сведения:

предлагаемый размер премии с указанием источников выплаты;

сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы отдельного работника, отделения, структурного подразделения или учреждения.

22. Решение комиссии принимается при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава, оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.

23. Решение комиссии носит рекомендательный характер, передается руководителю учреждения не позднее чем в трехдневный срок после проведения заседания комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом руководителя учреждения.

     

Приложение 3

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

________________ С.А.Сорокина

«__»_____________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них), из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также иных источников, не запрещенных законодательством.  

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.   

5. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

6. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

8. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

9. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

10. При увольнении работника (отработавшему в учреждении не менее календарного месяца), не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

 

Приложение 4

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

________________ С.А.Сорокина

«__»_____________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях

оказания материальной помощи

работникам учреждения

здравоохранения «Оршанская

городская поликлиника № 5»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь работникам учреждения оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя организации.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. По решению руководителя учреждения работникам может быть оказана материальная помощь:

в связи с непредвиденными материальными затруднениями, несчастными случаями, авариями, катастрофами и в других подобных случаях на основании письменного заявления работника

– в размере до 10 базовых величин;

в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) на основании письменного заявления работника

– в размере 5 базовых величин;

в связи с длительной потерей трудоспособности на основании письменного заявления работника

– в размере 5 базовых величин;

в случае уплаты обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в соответствии с законодательством менее чем за шесть месяцев до возникновения права на пособие по государственному социальному страхованию, по письменному заявлению работника при наступлении у него случая временной нетрудоспособности или беременности и родов в период работы в учреждении, – в размере разницы пособия, исчисляемого при наличии требуемого шестимесячного периода уплаты страховых взносов, и минимального размера пособия, назначенного работнику;

при достижении 50, 60, 70, 80 лет мужчинам и женщинам, проработавшим в учреждении не менее 5 лет – в размере 2 базовых величин (без письменного заявления работника и представления руководителя структурного подразделения);

в связи с вступлением брак впервые, рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника – в размере 3 базовых величин;

при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности (без письменного заявления работника и представления руководителя структурного подразделения):

проработавшим в учреждении от 5 до 10 лет – в размере 5 базовых величин;

проработавшим в учреждении свыше 10 лет – в размере 10 базовых величин.

5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.

6. По решению руководителя учреждения в летний период работникам может оказываться материальная помощь к новому учебному году работникам поликлиники из категорий многодетных семей, неполных семей, семей с детьми-инвалидами, а также в осенний период работникам может оказываться материальная помощь для приобретения плодово-овощной продукции. Вышеуказанная материальная помощь выплачивается в размере сложившегося процента в абсолютных суммах.

7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.

                                                                               Приложение 5

                                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                                                               Главный врач учреждения

                                                                               здравоохранения «Оршанская

                                                                              городская поликлиника № 5»

                                                                               _____________ С.А.Сорокина

                                                                               «__»_____________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном поощрении

за счет сумм превышения

доходов над расходами,

остающихся в распоряжении

учреждения,  работникам

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от 19.07.2013 № 641 «О внебюджетных средствах бюджетных организаций» и от 30.11.2016 № 982 «Об утверждении Положения об особенностях формирования и использования внебюджетных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг и(или) проведения клинических испытаний лекарственных средств, медицинских изделий, в государственных учреждениях здравоохранения» и направлено на повышение материальной заинтересованности работников, оказывающих платные медицинские услуги, на повышение эффективности  оказания медицинской помощи населению и проводимых ими мероприятий  по  оздоровлению населения, достижению наилучших результатов в работе и высокого качества труда, созданию эффективной системы хозяйствования, а также с целью усиления  персональной ответственности каждого работника в достижении  основных показателей деятельности учреждения здравоохранения и обеспечении высококачественной и  квалифицированной медицинской помощи.

            Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

            Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

            Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

            развития материально-технической базы;

            дополнительного премирования работников, осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджетной организации (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги);

            иных целей в соответствии с законодательством.

СОГЛАСОВАНО       

Председатель профсоюзного комитета

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

____________________ Е.Н.Гуриненко       

«____»___________2020 г.

Приложение № 1

ПРАВИЛА                         
внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. На основании настоящих Правил наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.

5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.

7. Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

9.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

9.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

13. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

13.2. подчиняться Правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

13.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

13.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

13.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

13.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

14. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

15. Наниматель обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

15.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

15.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

15.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

15.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

15.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

15.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

15.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

15.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

15.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

15.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

15.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

15.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

15.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

15.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

15.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

15.161. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

15.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

16. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

17. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

18. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

19. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

20. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

21. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется Правилами или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

22. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

23. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

24. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

25. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

26. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

27. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

28. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или Правилами, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

29. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

30. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

301. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

301.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

301.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

301.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

301.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

301.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

301.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

301.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

301.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

301.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

301.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

31. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

32. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

33. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

34. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

35. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

36. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

СОГЛАСОВАНО       

Председатель профсоюзного комитета

учреждения здравоохранения

«Оршанская городская поликлиника № 5»

____________________ Е.Н.Гуриненко       

«____»___________2020 г.

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям

на которых работающим по результатам аттестации  подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Код  и наименование профессии раб, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Наименование структурных подразделений (отделений, кабинетов)

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки I за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1

2

3

4

5

6

1

2212-003

Врач общей практики (заведующий терапевтическим отделением)

Терапевтическое

отделение

3.2.

0,14

2

2212-003

Врач-педиатр участковый (заведующий педиатрическим отделением)

Педиатрическое

отделение

3.2.

0,14

3

2212-003

Врач-терапевт участковый

Терапевтическое

отделение

3.2.

0,14

4

2212-003

Врач-педиатр участковый

Педиатрическое

отделение

3.2.

0,14

5

2212-003

Врач-педиатр

Педиатрическое

отделение

3.2.

0,14

6

2212-003

Врач-невролог

Кабинет невролога

3.2.

0,14

7

2212-003

Врач-эндокринолог

Кабинет эндокринолога

3.2.

0,14

8

3256-001

Помощник врача  по амбулаторно-поликлинической помощи

Терапевтическое

отделение

3.2.

0,14

9

3256-002

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

Медпункт вокзала

3.1.

0,10

10

3256-002

Фельдшер

Медпункт вокзала

3.1.

0,10

11

2212-003

Врач-терапевт (заведующий отделением профилактики)

Отделение профилактики

3.1.

0,10

12

2212-003

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

Отделение медицинской  реабилитации

3.1.

0,10

13

2212-003

Врач-терапевт

Отделение дневного пребывания

3.1.

0,10

14

2212-003

Врач функциональной диагностики

   Кабинет функциональной диагностики

3.1.

0,10

15

3221-001

Медицинская сестра  общей практики

Терапевтическое

отделение

3.1.

0,10

16

3221-001

Медицинская сестра участковая

Педиатрическое

отделение

3.1.

0,10

17

3221-001

Медицинская сестра

   Кабинет функциональной диагностики

3.1.

0,10

18

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

Физиотерапевтический кабинет

3.1.

0,10

19

3221-001

Медицинская сестра

(мужского смотрового кабинета)

Отделение профилактики

3.1.

0,10

20

2211-003

Врач общей практики

Терапевтическое

отделение

3.2

0,14

2

2212-001

Врач ультразвуковой диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики

3.2.

0,14

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                               Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей в них

Размер доплаты в % от часового оклада

 

Здравпункт локомотивного депо

 

1

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

35

2

Фельдшер

35

Медпункт вокзала

3

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

35

4

Фельдшер

35

5

Санитарка

35

Хозяйственно-обслуживающий персонал

6

Сторож

35

           

                                                                                                                Приложение № 4

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей в них

 

Здравпункт локомотивного депо

1

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

2

Фельдшер

 

Медпункт вокзала

3

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

4

Фельдшер

5

Санитарка

 

Хозяйственно-обслуживающий персонал

6

Сторож

                                                                          Приложение № 5

                                                                                                              

Перечень должностей и работ,  замещаемых или

выполняемых работниками, с которыми наниматель

       заключает письменные договора о полной индивидуальной

 материальной ответственности

Наименование должности

Заведующий хозяйством

Техник

Главный бухгалтер

Бухгалтер первой категории

Кассир (отдела по платным услугам, содержащегося за счет внебюджетных средств)

Главная медицинская сестра

Медицинская сестра общей практики (старшая) терапевтического отделения

Медицинская сестра участковая (старшая) педиатрического отделения

Медицинская сестра (старшая) стоматологического отделения

Рентгенолаборант

Лаборант (старший)

Медицинская сестра-регистратор (старшая) регистратуры

Акушерка женской консультации

Медицинская сестра ЦСО

Медицинская сестра (старшая) отделения профилактики

Медицинская сестра хирургического кабинета

Медицинская сестра кабинета эндоскопии

Сестра-хозяйка

Гардеробщик

Фельдшер (заведующий здравпунктом вагонного депо)

Фельдшер (заведующий здравпунктом локомотивного депо)

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

Специалист по кадрам

Медицинская сестра (техникума)

Медицинская сестра (ДДУ)

Медицинская сестра кабинета функциональной диагностики

Главный врач

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

Инженер по охране труда

Сторож

Медицинская сестра (ДДУ)

Медицинская сестра (СШ)

Водитель автомобиля

Секретарь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям, на которых  работающим по результатам аттестации  подтверждены  вредные и (или)  опасные  условия  труда,  соответствующие  требованиям  списка  производств,  цехов,  профессий  и  должностей  с  вредными и (или)  опасными   условиями  труда,  работа в которых  дает  право  на  сокращенную  продолжительность рабочего  времени, а также согласно постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь 23.03.2016 № 46 «Об установлении  сокращенной  продолжительности рабочего времени для медицинских работников» и постановления Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах  предоставления  компенсации  по условиям труда  в виде  сокращенной  продолжительности рабочего  времени»

№ п/п

Код профессии

рабочих, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Наименование структурных подразделений

Продолжительность сокращенной рабочей недели

 (в часах)

1

2212-003

Врач–рентгенолог

Рентгеновский  кабинет

30

2

3211-001

Рентгенолаборант

Рентгеновский  кабинет

30

3

2261-003

Врач-стоматолог-хирург (заведующий стоматологическим отделением)

Стоматологическое отделение

33

4

2261-003

Врач-стоматолог-хирург

Стоматологическое отделение

33

5

2261-003

Врач-стоматолог

Стоматологическое отделение

33

6

3251-001

Фельдшер зубной

Стоматологическое отделение

33

7

2212-003

Врач-эндоскопист

Кабинет эндоскопии

35

№ п/п

Код профессии

рабочих, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Наименование структурных подразделений

Продолжительность сокращенной рабочей недели

 (в часах)

8

2212-003

Врач ультразвуковой диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики

35

9

2212-003

Врач-инфекционист

Кабинет инфекциониста

35

10

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет инфекциониста

35

11

2266-009

Учитель-логопед

Общеполиклинический персонал

36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  Приложение № 7

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный

отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п

Код профессии рабочих, должности служащих согласно ОКРБ 014-2017

Наименование профессий рабочих, должности служащих

Наименование структурных подразделений (отделений, кабинетов)

Класс условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

2

3

4

5

6

1

2212-003

Врач-рентгенолог

Рентгеновский кабинет

3.4.

21

2

3211-001

Рентгенолаборант

Рентгеновский  кабинет

3.4.

21

3

2261-003

Врач-стоматолог (заведующий стоматологическим отделением)

Стоматологическое отделение

3.2.

7

4

2261-003

Врач-стоматолог-хирург

Стоматологическое отделение

3.2.

7

5

3251-001

Фельдшер зубной

Стоматологическое  отделение

3.2.

7

6

2212-003

Врач общей практики (заведующий терапевтическим отделением)

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

7

2212-003

Врач-терапевт  участковый

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

8

3256-001

Помощник врача  по амбулаторно-поликлинической помощи

Терапевтическое

отделение

3.2.

7

9

2212-003

Врач-педиатр участковый (заведующий педиатрическим отделением)

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

10

2212-003

Врач-педиатр  участковый

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

11

2212-003

Врач-педиатр 

Педиатрическое

отделение

3.2.

7

12

2212-003

Врач лабораторной диагностики (заведующий клинико-диагностической лабораторией)

Клинико –

диагностическая лаборатория

3.2.

7

13

2212-003

Врач лабораторной диагностики

Клинико –

диагностическая лаборатория

3.2.

7

14

2222-003

Врач-акушер-гинеколог

Женская консультация

3.2.

7

15

2212-003

Врач-эндоскопист

Кабинет эндоскопии

3.2.

7

16

2212-003

Врач-невролог

Кабинет невролога

3.2.

7

17

2212-003

Врач-эндокринолог

Кабинет эндокринолога

3.2.

7

18

2212-003

Врач-онколог

Кабинет онколога

3.2.

7

19

2212-003

Врач-хирург

Хирургический

кабинет

3.2.

7

20

2267-003

Врач-офтальмолог

Кабинет

офтальмолога

3.2.

7

21

3221-001

Медицинская сестра

Процедурный кабинет

3.2.

7

22

3255-003

Медицинская сестра по физиотерапии

Физиотерапевтический кабинет

3.2.

7

23

3255-002

Медицинская сестра по массажу

Физиотерапевтический кабинет

3.2.

7

24

3212-002

Лаборант (старший)

Клинико- диагностическая лаборатория

3.2.

7

25

3212-002

Лаборант 

Клинико- диагностическая лаборатория

3.2.

7

26

3221-001

Медицинская сестра

Онкологический кабинет

3.1.

4

27

3221-001

Медицинская сестра

Хирургический

 кабинет

3.1.

4

28

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет оториноларинголога

3.1.

4

29

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет офтальмолога

3.1.

4

30

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет эндоскопии

3.1.

4

31

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет дерматовенеролога

3.1.

4

32

3256-002

Фельдшер (заведующий медпунктом вокзала)

Медпункт вокзала

3.1.

4

33

3256-002

Фельдшер

Медпункт вокзала

3.1.

4

34

3222-001

Акушерка

Женская консультация

3.1.

4

35

2212-003

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

Отделение медицинской  реабилитации

3.1.

4

36

2212-003

Врач-терапевт

Отделение дневного пребывания

3.1.

4

37

2212-003

Врач-терапевт (заведующий отделением профилактики)

Отделение профилактики

3.1.

4

38

2212-003

Врач функциональной диагностики

   Кабинет функциональной диагностики

3.1.

4

39

3221-001

Медицинская сестра  участковая

Терапевтическое

отделение

3.1.

4

40

3221-001

Медицинская сестра участковая

Педиатрическое

отделение

3.1.

4

41

3221-001

Медицинская сестра

Процедурный кабинет (педиатрического отделения)

3.1.

4

42

3221-001

Медицинская сестра (процедурная)

Отделение дневного пребывания

3.1.

4

43

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

Физиотерапевтический кабинет

3.1.

4

44

3221-001

Медицинская сестра

Кабинет функциональной диагностики

3.1.

4

45

5321-002

Санитарка

Рентгеновский кабинет

3.1.

4

46

3221-001

Медицинская сестра

Отделение профилактики. Мужской смотровой кабинет

3.1.

4

47

2211-003

Врач общей практики

Терапевтическое

отделение

3.2

7

48

2212-001

Врач ультразвуковой диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики

3.2.

7

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     Приложение № 8

ПЕРЕЧЕНЬ

работников с ненормированным рабочим днем

с указанием количества календарных дней дополнительного отпуска

 

 

п/п

    

    Наименование должностей, профессий

Продолжительность

дополнительного отпуска в календарных днях

1.

Главный врач

7

2.

Заместитель главного врача

5

3.

Главный бухгалтер

5

4.

Главная медицинская сестра

3

5.

Заведующий хозяйством

3

6.

Экономист

3

7.

Бухгалтер

3

8.

Специалист по кадрам

3

9.

Юрисконсульт

3

10.

Водитель автомобиля

1

                                                                                              

Приложение № 9

План

организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма 

на 2021-2023 гг.

п/п

Наименование мероприятий

Срок

исполнения

Ответственные исполнители

1

2

3

4

1.

Издать приказы о мерах по обеспечению безопасных условий труда, электробезопасности, противопожарной безопасности

Январь

Главный врач

2.

Назначить ответственных лиц по учреждению и  подразделениям по охране труда, по пожарной безопасности, ответственных за электрохозяйство, теплохозяйство

Январь

Главный врач

3.

Не допускать к работе лиц, не прошедших вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем  место, проверки знаний по вопросам охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности

Постоянно

Инженер по охране труда, специалист по кадрам

4.

Своевременно проводить проф.ремонты, осмотры, испытания всего имеющегося оборудования. Не допускать нарушения сроков поверки средств измерений и метрологической аттестации  изделий медицинского назначения (ИМН) и медицинской техники (МТ)

Постоянно,

согласно утвержденных  графиков на 2020 год

Техник,

медтехник,

инженер

по охране труда,

заведующие отделениями

5.

Комиссионно проводить общие осмотры зданий и сооружений. Результаты оформлять актами, разрабатывать мероприятия по устранению замечаний, выполнять ремонтные работы  и т.д., подготовка к отопительному сезону

Март-апрель, июль-август 

Комиссия

6.

Проводить строгий контроль за техническим состоянием и использованием автотранспорта.

Проводить  техосмотр автотранспорта

Постоянно

Заведующий хозяйством, водители,

ГАИ

7.

Обеспечить контроль за прохождением ежедневных медицинских осмотров водителей, сторожей. Проведение мониторинга на основании законодательства и приказа о создании комиссии по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма

Постоянно

Заведующий хозяйством,

комиссия

8.

Обеспечивать работников санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты в установленном порядке. Обеспечить  стирку, обезвреживание, хранение.

Постоянно

Заведующий хозяйством, инженер по охране труда

9

Проверять состояние и наличие средств пожаротушения, обслуживание АПС (закупка огнетушителей, перезарядка огнетушителей).

Постоянно

Заведующий хозяйством, Командир  ДПД

10

Совершенствовать систему управления охраной труда (СУОТ), обеспечивая выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ

Ежеквартально

Координационный Совет

11

Обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами, согласно нормам

Постоянно

Главная медицинская сестра

12

Обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредн.вещ.

Постоянно

Главный врач

13

Укомплектовывать аптечки первой помощи для автотранспорта, подразделений

1 раз в полугодие

Главная медицинская сестра,

инженер

по охране труда

14

Анализировать заболеваемость медицинских работников

Ежеквартально

Комиссия

15

Обеспечивать прохождение медицинских осмотров работников учреждения согласно Постановления МЗ РБ 29 июля 2019 г. № 74

Ежегодно

Комиссия

16

Проведение замеров ионизирующих излучений физиотерапевтического кабинета, рентгеновского кабинета

По  плану

г.Витебск,

ЦГЭ

17

Производить испытания средств защиты: электроизолирующие  перчатки, указатели напряжения, пассатижи

Замеры контуров заземления, сопротивления изоляции

1 раз в 6 месяцев

1 раз в 3 года

ответственный за электрохозяйство специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша

18

Проведение тех.учебы по программам (подготовку (обучение), переподготовку, стажировку) и проверку знаний по вопросам охраны труда специалистов и работников.

График

Комиссия

19

Пересмотр и разработка инструкций по охране труда  для профессий и отдельных видов работ (услуг). Выписка  печатных изданий (журналы, бланки). Приобретение папок-регистров.

Постоянно

Инженер по охране труда

20

Проведение лекции по вопросам электробезопасности;  проверка знаний  на присвоение (подтверждение) электротехническому персоналу группы по электробезопасности

График

Отв. за электрохозяйство,  инженер по охране труда, комиссия + специалисты Энергонадзора

21

Проведение в подразделениях и кабинетах общественного контроля о  соблюдении законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах,  с представителями профсоюза – общественными инспекторами по охране труда

План

Руководители подразделений, председатель ППО, профорги, инженер по охране труда

22

Проводить  «День охраны труда»  с составлением протокола и мероприятий по устранению недостатков

Ежеквартально

Комиссия

23

Проводить  лекции, семинары по вопросам пожарной безопасности, правилам поведения при ЧС

2 раза в год

Инспектора ГорРайотдела по ЧС, отв. за пожарную безопасность, командир ДПД

24

Обучение  и повышение квалификации медицинских работников в БелМАПО – лекции по вопросам охраны труда, в РИВШ по промышленной безопасности.

Согласно направлений на обучение без отрыва от производства

Специалист кадрам, инженер по охране труда

Приложение № 10

НОРМЫ ОСНАЩЕНИЯ САНИТАРНОЙ  ОДЕЖДОЙ

работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»

    Нормы оснащения средствами индивидуальной защиты работников учреждения здравоохранения «Оршанская городская поликлиника № 5»  разработаны согласно  постановления Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 01.09.2008 г. № 129 «Об утверждении Типовых отраслевых  норм бесплатной  выдачи  средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения» (с изменениями и дополнениями) и    постановления Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 22.09.2006 г. № 110 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями).

№ п/п

Код профессии, должности

по ОКРБ

014-2017

Наименование профессии, должности

Наименование средств

индивидуальной защиты

Срок

носки в месяцах

1

2

3

4

5

1

2212-003

2222-003

2261-003

3221-001

3222-001

3251-001

Врачи, средний медперсонал процедурных кабинетов, хирургических гинекологических, урологических, стоматологических

Костюм операционный

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские хирургические

Перчатки трикотажные

Маска медицинская (респиратор)

Очки защитные или щиток защитный лицевой

24

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

2

2212-003

2261-003

2267-003

3251-001

Врачи отоларингологи, офтальмологи, врачи-стоматологи, зубные врачи, фельдшера зубные

Фартук ПВХ с нагрудником

Нарукавники  ПВХ

Перчатки медицинские (хирургические)

Очки защитные или щиток защитный лицевой

Респиратор

Маска медицинская

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

3

2212-003

3211-001

5321-002

Врачи, средний и младший медперсонал, работающий в рентгеновском кабинете

Перчатки рентгенозащитные

Перчатки хлопчатобумажные, трикотажные

Головной убор рентгенозащитный

Фартук рентгенозащитный с нагрудником

Перчатки резиновые рентгенозащитные

Очки рентгенозащитные

Воротник рентгенозащитный

Туфли кожаные  или тапочки кожаные

При проявлении р/пленок дополнительно:

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

24/12

До износа

До износа

4

3221-001

5321-002

Средний и младший персонал  стерилизационной (ЦСО)

Костюм  хлопчатобумажный – 2 шт.

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки  трикотажные

Перчатки медицинские

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Туфли цельнорезиновые

Туфли кожаные

Нарукавники ПВХ

Респиратор

Перчатки  электроизолирующие

Щиток защитный лицевой

24

До износа

До износа

До износа

До износа

24

24

До износа

До износа

До износа

До износа

5

2212-003

3212-002

5321-002

Врач лабораторной диагностики (заведующий КДЛ), лаборант

лаборатории

Халат хлопчатобумажный

Маска медицинская (респиратор)

Фартук  ПВХ с нагрудником

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Нарукавники ПВХ

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Перчатки медицинские

12

До износа

До износа

До износа

До износа

24/12

До износа

6

2212-003

Врач-терапевт (педиатр) участковый

Перчатки медицинские

Маска медицинская

 

При выезде на участки:

Плащ непромокаемый с капюшоном

Сапоги резиновые

В холодный период

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Полусапоги кожаные утепленные

До износа

До износа

36

До износа

36

36

7

3222-001

Акушерка

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

До износа

До износа

8

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

Тапочки кожаные

12

9

3221-001

Медицинская сестра

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

Туфли кожаные или тапочки кожаные

При работе с дез.средствами, при контакте с инфекц.б-ми дополнительно:

Фартук ПВХ с нагрудником

Нарукавники ПВХ

Очки защитные или щиток защитный лицевой

До износа

До износа

24/12

До износа

До износа

До износа

10

3252-001

Медицинский регистратор

Маска медицинская

Респиратор

До износа

До износа

11

3256-002

Фельдшер

Фартук ПВХ с нагрудником

Рукавицы хлопчатобумажные

Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)

При выездах и выходах   на участки дополнительно:

Плащ непромокаемый с капюшоном

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

В холодный период года

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей  прокладке

Полусапоги кожаные утепленные

До износа

До износа

До износа

До износа

36

До износа

До износа

36

36

12

5321-002

Санитарка  физиотерапевтического кабинета

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки медицинские

До износа

До износа

До износа

13

5321-002

Санитарка КДЛ

Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником

Нарукавники  прорезиненные кислотощелочестойкие

Рукавицы комбинированные

Перчатки трикотажные

Перчатки медицинские

Респиратор

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

До износа

14

5151-011

Сестра – хозяйка

Халат хлопчатобумажный

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки медицинские

Туфли кожаные

Респиратор

12

До износа

До износа

24

До износа

15

5321-002

Санитарка, занятая мойкой посуды

Фартук поливинилхлоридный с нагрудником

Нарукавники ПВХ

Туфли цельнорезиновые

Туфли кожаные

Перчатки резиновые

Очки защитные

Респиратор

До износа

До износа

12

24

До износа

До износа

До износа

16

8322-001

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Головной убор из  хлопчатобумажной ткани

Зимой дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур

12

12

До износа

12

36

17

3211-002

Техник

Костюм или халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

12

До износа

18

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные с защитным подносом

Рукавицы  комбинированные

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Очки защитные

На погрузочно-разгрузочных работах дополнительно:

Маска  защитная

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных  температур из  хлопчатобумажной  ткани

Обувь утепленная

12

12

1

До износа

До  износа

До износа

36

24

19

7126-013

Слесарь – сантехник

Костюм хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной  ткани

Ботинки кожаные с защитным подносом

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

Каска  защитная

12

До износа

12

До  износа

До износа

24

21

1219-009

Заведующий хозяйством

Халат  хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

До износа

36

22

9112-001

Уборщик помещений (служебных)

Халат хлопчатобумажный,

Перчатки трикотажные

Туфли цельнорезиновые

12

До износа

12

23

9621-002

Гардеробщик

Халат  хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

12

12

24

5414-008

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

12

12

25

2149-022

Инженер по охране труда

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

18

24

          Приложение № 11

Перечень профессий и должностей работников,

которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

№ п/п

Наименование структурного подразделения

Код профессии по ОКРБ 014-2017

Наименование профессий и  должностей работников

Наименование смывающих и обезвреживающих средств

Количество  выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств

1

2

3

4

5

6

1

Терапевтическое отделение

2212-003

Врач-терапевт участковый (заведующий терапевтическим отделением)

В санитарно-бытовом помещении:

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

- дерматолог.

средства

400 в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

2212-003

Врач-терапевт участковый

3256-001

Помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи

3221-001

Медицинская сестра участковая (старшая)

3221-001

Медицинская сестра участковая

5321-002

Санитарка

2

Педиатрическое отделение

2212-003

Врач-педиатр участковый (заведующий педиатрическим отделением)

В санитарно-бытовом помещении:

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

2212-003

Врач-педиатр участковый

2212-003

Врач-педиатр

3221-001

Медицинская сестра участковая (старшая)

3221-001

Медицинская сестра участковая

3221-001

Медицинская сестра (по профилактической работе)

3221-001

Медицинская сестра (школ)

3221-001

Медицинская сестра (техникума)

3221-001

Медицинская сестра (подросткового кабинета)

3221-001

Медицинская сестра (ДДУ)

5321-002

Санитарка

3

Процедурный кабинет

3221-001

Медицинская сестра

мыло или аналог. смыв.ср-ва, -дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

4

Регистратура

3252-001

Медицинская сестра – регистратор (старшая)

   

3252-001

Медицинская сестра – регистратор

3252-001

Медицинский регистратор

5

Хирургический кабинет

2212-003

Врач – хирург

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр  в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3221-001

Медицинская сестра

5321-002

Санитарка

6

Кабинет уролога

2212-003

Врач-уролог

3221-001

Медицинская сестра

7

Кабинет онколога

2212-003

Врач-онколог

3221-001

Медицинская сестра

8

Кабинет невролога

2212-003

Врач-невролог

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3221-001

Медицинская сестра

9

Кабинет офтальмо

лога

2267-003

Врач-офтальмолог

3221-001

Медицинская сестра

10

Кабинет оториноларинголога

2212-003

Врач-оториноларинголог

3221-001

Медицинская сестра

5321-002

Санитарка

11

Кабинет кардиолога

2212-003

Врач-кардиолог

3221-001

Медицинская сестра

12

Кабинет  эндокринолога

2212-003

Врач-эндокринолог

3221-001

Медицинская сестра

13

Кабинет  инфекциониста

2212-003

Врач-инфекционист

3221-001

Медицинская сестра

14

Кабинет

дермато

венеролога

2212-003

Врач-дерматовенеролог

3221-001

Медицинская сестра

   

5321-002

Санитарка

15

Стоматологическое отделение

2261-003

Врач-стоматолог (заведующий стоматологическим отделением)

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр  в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

2261-003

Врач-стоматолог

2261-003

Врач-стоматолог-хирург

3251-001

Фельдшер зубной

3221-001

Медицинская сестра

5321-002

Санитарка

16

Женская консультация

2222-003

Врач-акушер-гинеколог

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3222-001

Акушерка

5321-002

Санитарка

17

Кабинет функциональной диагностики

2212-003

Врач функциональной диагностики

3221-001

Медицинская сестра

5321-002

Санитарка

18

Отделение профилактики

2212-003

Врач-терапевт (заведующий отделением профилактики)

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

 

Отделение профилактики

3256-002

Фельдшер 

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3221-001

Медицинская сестра

3257-009

Инструктор-валеолог

3221-001

Медицинская сестра (мужского смотрового кабинета)

3222-001

Акушерка (женского смотрового кабинета)

5321-002

Санитарка

19

Отделение  медицинской реабилитации

2212-003

Врач-реабилитолог (заведующий отделением медицинской реабилитации)

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные

3255-003

Медицинская сестра по физиотерапии

3255-002

Медицинская сестра по массажу

3255-001

Инструктор по лечебной физкультуре

19

Отделение дневного пребывания

2212-003

Врач-терапевт

 

покровы

3221-001

Медицинская сестра (процедурная)

5321-002

Санитарка

20

Кабинет эндоскопии

2212-003

Врач-эндоскопист

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400гр  в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3221-001

Медицинская сестра

21

Кабинет  ультразвуковой диагностики

2212-003

Врач ультразвуковой диагностики

3221-001

Медицинская сестра

22

Рентгеновский кабинет

2212-003

Врач-рентгенолог

3211-001

Рентгенолаборант

5321-002

Санитарка

23

Клинико-диагностическая лаборатория

2212-003

Врач лабораторной диагностики (заведующий  клинико-диагностической лабораторией)

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 гр в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3212-002

Лаборант (старший)

3212-002

Лаборант

5321-002

Санитарка

24

ЦСО

3221-001

Медицинская сестра

5321-002

Санитарка

25

Медпункт вокзала

3256-002

Фельдшер

(заведующая  медпунктом вокзала)

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400гр в месяц

5 г на кожные покровы

3256-002

Фельдшер

5321-002

Санитарка

26

АУР

1120-005

Главный врач

В санитарно-бытовом помещении:

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 в месяц

5 г для разового нанесения

на кожные покровы

 

Заместитель главного врача

2619-023

Юрисконсульт

2149-022

Инженер  по охране труда

3333-003

Специалист по кадрам

27

Бухгалтерия

1211-002

Главный    бухгалтер

3313-001

Бухгалтер

2631-015

Экономист

28

Общеполиклинический персонал

1342-001

Главная  медицинская сестра

В санитарно-бытовом помещении:

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3221-001

Медицинская сестра

(по регистрации листков нетрудоспособности)

3252-003

Медицинский статистик

2266-009

Учитель-логопед

5151-011

Сестра-хозяйка

5321-002

Санитарка

29

Прочий персонал

1219-009

Заведующий   хозяйством

В санитарно-бытовом помещении:

-мыло или аналог. смыв.ср-ва,

-дерматолог.

средства

400 в месяц

5 г для разового нанесения на кожные покровы

3344-001

Секретарь 

4211-002

Кассир

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий и сооружений

8322-001

Водитель автомобиля 4 разряда

7412-078

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7126-013

Слесарь-сантехник

3211-002

Техник

9112-001

Уборщик   помещений (служебных)   

9621-002

Гардеробщик

5414-008

Сторож

                                                                                           Приложение № 12

                                                                                                                            

П Л А Н             

мероприятий по охране труда в учреждении

здравоохранения "Оршанская городская

поликлиника №5" на 2021г.

 

№ п/п

Наименование (содержание)  мероприятий

по охране труда

 Стоимость выполнения

 (тыс.руб.)                       

Срок выполнения

мероприятий     

Ответственный за  выполнение  мероприятий                                                        

Ожидаемая социальная эффективность  мероприятий

Отметка о

выполнении

   
     

планируемая

фактическая

   

1

2

3

4

5

6

7

8

   

1.Разработка локальных нормативных правовых актов учреждения здравоохранения по охране труда

   

1.1.

Приказами по учреждению определить лиц, ответственных за организацию работы по охране труда, пожарной  безопасности,  безопасной эксплуатации автотранспорта и др.

0

 

Январь

Отдел охраны труда,

руководители структурных подразделений

Надлежащая  организация  работы по обеспечению безопасных условий труда

     

1.2.

Работа по выполнению ведомственной и территориальной целевых программ по улучшению условий и охраной труда на 2021-2025г. на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, результатов аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояний условий труда.

0

 

III-IVкв.

Руководители и специалисты структурных подразделений,

отдел охраны труда,

профком

Улучшение условий и охраны труда, снижение воздействия вредных и

 опасных производственных факторов

 и рисков на рабочих местах

     

1.3.

Актуализация локальных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда. Пересмотр инструкций по охране труда объектов с повышенной опасностью структурных подразделений в соответствии с постановлением МТ и СЗ от 28. 11.2008г. № 176 и  Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З «Об охране труда».

0

 

В течение года по отдельному плану

Отдел  охраны труда,

руководители структурных подразделений

Обеспечение должного уровня  обучения  и инструктаж по охране  труда

     

2. Проведение мероприятий по функционированию СУОТ в соответствии требованиями СТБ 18001 -2009

   

2.1.

Работа с документацией СУОТ для анализа

0

 

Постоянно

Группа внутренних аудиторов

Надлежащая  организация  работы по обеспечению безопасных  условий труда

     

2.2.

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда и её совершенствование  применительно к СТБ 18001-2009 . Руководство по применению СТБ 18001-2009г.

0

 

Постоянно

Руководители и

специалисты структурных подразделений,

 отдел охраны труда,

 профком

Надлежащая  организация  работы по обеспечению безопасных  условий труда

     

2.3.

Проведение аудита СУОТ, устранение выявленных несоответствий.

0

 

1 раз в год

Группа внутренних аудиторов,

руководители структурных подразделений

Надлежащая  организация  работы по обеспечению безопасных условий труда

     

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, несчастных случаев,     прав      нарушений, профессиональных заболеваний

   

3.1.

Разработка плана мероприятий по предупреждению производственного травматизма, снижению уровней производственных и профессиональных рисков  в учреждении здравоохранения  «Оршанская городская поликлиника №5»

0

 

I кв.

Отдел охраны труда

     

3.2.

Организация и  проведение смотров-конкурсов по структурным подразделениям на  лучшую организацию работы по охране труда согласно постановлению МТиСЗ РБ от 28.08.2006г. № 96

0

 

I-IV кв

Отдел  охраны труда,

профком,

руководители  структурных подразделений

Обеспечение безопасности труда, внедрение передового опыта

   

3.3.

Проведение инструктажей водителей для предупреждения ДТП 

0

 

1 раз в 3 месяца

Ответственный за обеспечение ОТ при организации работы автотранспорта и безопасности дорожного движения

Обеспечение должного уровня обучения  и инструктажей по охране труда

   

3.4.

Проведение своевременной очистки крыш от избыточного нависания снега и льда, поддержание в надлежащем состоянии и благоустройство прилежащей территории, пешеходных дорожек, их освещение с целью профилактики травматизма

0

 

Постоянно

Руководители структурных подразделений, заведующий хозяйством

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

   

3.5.

Анализ по организации работы по охране труда и определению мер повышения эффективности управления охраной труда по итогам года

0

 

Январь

Отдел охраны труда

руководители структурных подразделений 

     

3.6.

Анализ выполнения настоящего плана мероприятий, соблюдения условий коллективного договора

0

 

Не реже 2-ух  раз в год

Отдел охраны труда,

руководители структурных подразделений,

профком

Выработка  мероприятий по предупреждению травматизма и профзаболеваний, улучшению условий труда

     

3.7.

Обеспечить закрепление должностными инструкциями руководителей структурных отделений (кабинетов) задач, функций и ответственности в сфере охраны труда

0

 

Постоянно

Руководители  структурных подразделений,

специалист по кадрам

       

3.8.

Обеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, работающих в особых и вредных условиях труда.

0

 

При поступлении на работу, в дальнейшем  по графику

Специалист по кадрам,

руководители структурных подразделений

Предупреждение профессиональных и общих заболеваний

     

3.9.

Приобретение в гаражный бокс:

-габаритные знаки обозначения наружных ворот гаражей  в кол-ве -   2 шт.

0,2

 

В течение года

 по мере финансирования

Ответственный за безопасность дорожного движения

(заведующий хозяйством)

Предупреждение травматизма  и дорожно-транспортных происшествий

     

3.10.

Обеспечение моющими, дезинфекционными средствами и средствами антисептической обработки поверхности кожи рук медицинских работников

0,5

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители  структурных подразделений,

главные (старшие медсёстры)

Обеспечение здоровых безопасных

 условий труда, предупреждение  воздействия вредных  производственных факторов

     

3.11.

Обеспечение медицинскими  перчатками медицинских работников

2,6

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители структурных подразделений, (кабинетов),

главные (старшие) медсёстры

-«-

     

3.12.

Проведение очистки вентиляции, планово-предупредительных ремонтов  электроустановок, согласно графику

0

 

По графику

Заведующий хозяйством

-«-

     

3.13.

Организация обучения по вопросам охраны труда

(все обучены)

0

 

В течение года

по мере финансирования

Отдел кадров,

 отдел охраны труда

Обеспечение должного

уровня обучения  и инструктажей по охране труда с целью предупреждения травматизма

     

3.14.

Обучение в специализированных учебных центрах и учебных заведениях  следующих  работников:

-обеспечение пожарной безопасности- 1 чел (командир ПД);

 -для проведения внутреннего аудита СУОТ- 3 чел.

0,6

 

В течение  года

по мере финансирования

Отдел кадров,

отдел ОТ

-"-

     

3.15.

Проведение   осенне-весенних  осмотров  зданий, сооружений помещений

0

 

По графику

не реже 2-ух  раз в год (весенне-осенние осмотр)

Комиссией

-«-

     

3.16.

Техобслуживание и поверка медицинского и другого технологического оборудования, освидетельствования  электрооборудования, объектов с повышенной опасностью (автоклавов, автотранспорта, вентиляционных систем и др.) спецорганизацией. Приобретение запчастей

11,63

 

По графику

по мере финансирования

Техник, заведующий хозяйством

-«-

     

4.Нормативное, информационное, техническое обеспечение. Компьютеризация технологических процессов, видов деятельности, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, организация в установленном порядке обучения,    инструктажей и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда

   

4.1.

Приобретение нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, справочной литературы, плакатов и другой наглядной агитации по охране труда, видеофильмов

0

 

В течение года

отдел ОТ

Обеспечение должного

уровня обучения  и инструктажей

по охране труда, внедрение передового опыта

     

4.2.

Подписка на периодические издания  журнала «ОТТБ»

0,26

 

В течение года

Отдел ОТ

-  «  -

     

4.3.

По структурным подразделениям обеспечить наличие на  информационных стендах наглядной агитации по охране труда

0

 

Постоянно

Руководители  структурных подразделений

отдел ОТ

-«-

     

5.Организация контроля за соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства

   

5.1.

Организация и проведение "Дней охраны труда"   с привлечением руководителей, специалистов и общественных инспекторов по ОТ. Изучение и обобщение передового опыта охраны труда.

0

 

1 раз в  месяц

Отдел ОТ,

профком

Надлежащая 

организация  работы по обеспечению безопасных условий

труда

     

5.2.

Проведение периодического контроля за соблюдениями законодательства об охране труда в соответствии с утверждённой инструкцией №70  05.04.2017г.             

0

 

Постоянно

Руководители  структурных подразделений,

отдел ОТ,

профком.

- « -

     

6. Проведение паспортизации  санитарно-технического состояния условий труда, проведение объектов в соответствие с  требованиями охраны труда

   

6.1

 Проведения   аттестации рабочих мест по условиям труда   с изменениями и дополнениями штатного расписания учреждения

0

 

Постоянно

Комиссия  «Оршанская городская поликлиника №5»,

профком

Обеспечение

работников льготами

и компенсациями за работу с вредными условиями

 труда

     

6.2.

Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда

0

 

Декабрь

Руководители структурных подразделений,

инженеры по ОТ

Доведение  обеспеченности

работников

санитарно-

бытовыми

помещениями до

 санитарно-

гигиенических норм

     

6.3.

Соблюдение режима труда и отдыха персонала

0

 

Постоянно

Руководители  структурных подразделений

-«-

     

6.4.

Сдача мед отходов (лампы) в ООО Экология г.Витебска

0

 

В течение года

по мере финансирования

Зам.главного врача, заведующий хозяйством

       

6.5

Сдача на переработку вторсырья (шприцы, макулатура, пластик, стекло, металлолом

0

 

По договору

Заведующий хозяйством

       

7. Приобретение спецодежды  для  работников структурных подразделений 

   

7.1.

Приобретение спец. одежды, средств индивидуальной защиты (маски, респираторы и др.)

Организация стирки, обезвреживания

2,3

 

В течение года

по мере финансирования

Руководители  структурных подразделений,  заведующий хозяйством,

инженер по ОТ

Обеспечение безопасных  условий труда,

предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов

     

8.Приведение в соответствие с требованиями НПА по охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов, выполнение других мероприятий, направленных на устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда

   

8.1.

Проведение текущих ремонтов в отделениях Поликлиники

0

 

По плану ремонтов

по мере финансирования

Заведующий хозяйством,

руководители структурных подразделений, заведующий хозяйством

Улучшение условий и

охраны труда, снижение

 воздействия вредных и

 опасных производственных

факторов и рисков

     
                                       

Приложение № 13

                                                                                                                            

Смета расходов на мероприятия по улучшению условий труда

на 2021 год

№ п/п

Наименование мероприятий

Стоимость

(тыс.руб.)

Ответственные исполнители

1

2

3

4

1

Установка АПС в здании поликлиники по адресу ул. Молокова. 13.

Техническое обслуживание АПС в физ. кабинете по адресу ул. Молокова, 20а

2,8

 

0,32

Заместитель главного врача

2

Поверка средств измерений и метрологической аттестации  изделий медицинского назначения (ИМН) и медицинской техники (МТ)

3,0

Заместитель главного врача

3

Обеспечение работников спец.одеждой, средствами индивидуальной защиты, организация стирки, обезвреживания

1,6

Заместитель главного врача

4

Тех. обслуживание и ремонт вентиляции и отопительных систем

0,3

Заведующий

хозяйством

5

Проведение общего осмотра зданий и сооружений. Выполнение ремонтных работ  и т.д., подготовка к отопительному сезону

0,43

Заведующий

хозяйством

6

Обеспечение работников моющими и обеззараживающими средствами, согласно нормам

0,5

Главная медицинская сестра

7

Обеспечение  медицинскими  перчатками медицинских работников

2,6

Главная медицинская сестра

8

Комплектация аптечек первой помощи для водителей, подразделений

0,23

Главная медицинская сестра

9

Проведение замеров ионизирующих излучений рентгенологического кабинета, физиотерапевтического кабинета

0,6

Заместитель главного врача

10

Производить испытания средств защиты:

 -электроизолирующие перчатки, указатели напряжения, пассатижи, отвертки и т.д. (1 раз в 6 месяцев);

- замеры контуров заземления (1 раз в 3 года) (13.02.2017г.)

-Щитки, освещение, розетки- 1,2,3,4 этажи  (Протокол №71 от  13.02.2017г.

0,5

Ответственный за электрохо зяйство

Специалисты Дистанции электроснабжения ст.Орша

 

Физиотерапевтическое отделение:

-проверка наличия цепи между заземлителями и заземленными элементами  (1 раз в 6 лет) (Протокол № 67  13.02.2017г.);

   

11

Проведение  технического  осмотра  и ремонт автотранспорта

6,8

Заведующий хозяйством

12

Выписка печатных изданий, журналы,   удостоверения, плакаты для оснащения уголка по ОТ, наглядное пособие по ОТ.

Приобретение папок-регистров

0,26

0,04

Инженер по охране труда

13

Электрические светильники «ВЫХОД»

0,3

Заведующий

хозяйством

14

Знаки и плакаты по пожарной безопасности (самоклеющиеся)

0,1

Ответственный за пожарную безопасность

15

Приобретение водонагревателя на 80 литр-3 шт

0,78

Заведующий хозяйством

16

Фонарь (большой) - 4 шт.

0,17

Заведующий хозяйством

 

                                                             ИТОГО

21,33

 

211396, Витебская область, г. Орша, ул. Молокова, д.13, комната 1.
Тел/факс: 8(0216) 29-22-28 E-mail:info@ogp5.by